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[사회심리학]맥그리거(Douglas Mcgregor)의 X, Y 이론

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    • 소개글
    [사회심리학]맥그리거(Douglas Mcgregor)의 X, Y 이론에 대한 자료입니다.
    본문내용
    맥그리거(D. Mcgreger, 1906∼1964)는 디트로이트의 시티 대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948∼ 1954년까지 안티옥 대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구성과는 계속해서 매우 높은 평가를 받았으며 1950년대 매슬로우와 허츠버그가 이끄는 인간관계학파의 중심적인 학자로 인정받았다. 맥그리거는 누구나 알기 쉽게 논리를 펴는 능력이 있었고 현직에 있는 경영관리자들에게 행동과학으로 지칭된 연구결과를 명확하게 정리하여 상당한 호응을 얻었다. 그리고 많은 경영실무자나 연구자들에게 관심과 영향을 주고 있는「기업의 인간적 측면(The human side of Enterprise)」을 집필하였다.

    맥그리거는 위와 같은 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 5단계를 기반으로 해서 발전 시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 기본적으로 작업활동에 부정적인 경향이 있고 자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 결여되어 있다는 가정에서 출발하지만 현대 조직론인 특히 행동과학이론에서 인간은 심리적으로 창의성을 발휘할 수 있고 협동할 수 있는 협력을 가지며 동기부여와 자기통제를 할 수 있는 능력을 가지고 있다는 데 기초하고 있다. X이론과 Y이론은 이러한 양 측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업 중심적 관리라고 비판한 메이요의 호손실험은 X이론과 Y이론 정리구성의 직접적인 동기가 되었다.
    #심리학자#사회학#xy이론#매슬로우#조직론