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[인사관리] CDP 조사

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    목차
    1. 개요-개념, 목적
    2. 주요형태-목적에 따른 분류
    3. 실시 비율
    4. 설계와 유의사항
    5. CDP의 효과와 문제점
    6. 기업 내에서의 CDP
    ① LG전자
    ② 신세계
    ③ KTF
    ④ 삼성물산
    7. 향후 과제 및 결론
    8. Q&A
    본문내용
    경력 개발 계획(Career Development Program) 이란?
    회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동
    예> 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램 등
    참고문헌
    경력개발 및 관리」Jeffrey H. Greenhaus, 시그마프레스
    “경력 개발 제도의 운영 사례와 시사점”, 대한 상공 회의소
    「경력개발의 이론과 실재」 김흥국, 다산출판사
    「인사관리」 2000년 1월호 ~ 2005년 11월호
    「인사관리」박내회, 박영사
    신세계백화점 / www.department.shinsegae.com
    삼성경제연구소 / www.seri.org
    EBN 산업뉴스/ www.ebn.co.kr
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