[인사조직론] 임금체계의 종류와 사례

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레포트 > 경제경영계열
2007.08.30
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소개글

[인사조직론] 임금체계의 종류와 사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 임금체계의 이론적 고찰
1. 임금과 임금체계
2. 임금체계의 결정기준
3. 임금체계의 종류
Ⅱ. 우리나라 임금제도의 동향
1. 연공급의 현황
2. 연봉제의 현황
3. 성과급제의 현황
4. 임금피크제
Ⅲ. 사례조사
◆ 국내사례 - CJ(주)
◆ 해외사례 - 혼다
Ⅳ. 우리나라 임금 체계의
문제점과 개선 방안
1. 임금체계의 문제점
2. 개선방안
Ⅴ. 주요 기업들의
신입사원 임금 비교
Ⅵ. 임금 체계 용어 정리

본문내용

Ⅰ. 임금 체계의 이론적 고찰

1. 임금과 임금체계

1) 임금이란 - 노동력의 댓가인 임금은 노동력의 재생산에 필요한 비용에 의해 결정된다.
* 노동력의 재생산 : 노동자 자신뿐만 아니라 그의 가족이 육체적, 정신적, 사회문화적으로 건강한 생활을 누리는 것을 의미
⇒ 임금은 노동자가 자신의 노동을 계속하면서 자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용.

2) 임금체계란
넓은 의미 : (1) 임금의 구성 항목(기본급,수당,상여금 등)
좁은 의미 : (2) 기본급(혹은 본봉)이 어떤 기준에 따라 결정되는가를 일컫는 의미

2. 임금체계의 결정기준

임금체계의 결정에는 기본적으로 고려해야 할 사고가 있는데, 이는 생계보장의 원칙과 노동대응의 원칙이 되며 그 내용에 따라 다음과 같은 4가지 기준으로 나누어 볼 수 있다.

참고문헌

김동배(2004) ‘혁신유형별 임금체계의 모색’, 한국노동연구원
김동배(2004) ‘임금․직무관리 혁신방안 모색을 위한 선진외국기업의 임금체계 실태조사․ 분석’, 한국노동연구원
안주엽(2004) ‘임단협 및 임금체계변화실태 종합분석’, 한국노동연구원
최성수(2004) ‘임금체계의 문제점과 개선방향’, 전경련
황수경(2004) ‘연공임금과 임금격차’, 한국노동연구원

※ 신문기사
경향신문
조선일보
노동신문

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