분야
ppt▣ 의의
▣ 기준근로시간
▣ 소정근로시간
▣ 연장근로시간
Ⅱ. 변형근로시간제
▣ 의의
▣ 탄력적 근로시간제
▣ 선택적 근로시간제
▣ 인정근로시간제
▣ 재량근로시간제
▣ 간주근로시간제
Ⅲ. 판례
일반적으로 탄력적 근로시간제라 함은 일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정 주의 소정근로시간이 1일 또는 1주의 법정근로시간을 초과하더라도 그 초과부분을 연장근로로 취급하지 않고 그에 대한 가산수당을 지급하지 않는 제도를 가리킨다.현행 근로기준법에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제도와 3개월 단위 탄력적 근로시간제도 등 두 종류의 탄력적 근로시간제를 시행하고 있다. 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해선 서면합의를 하여야 하고, 대상근로자의 범위와 단위기간(3월 이내의 일정한 기간), 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, 서면합의의 유효기간 등의 사항들을 정해야 한다.제51조 (탄력적 근로시간제) ①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의
가우리 학문 공동체: http://blog.naver.com/uuuau
대법원: http://www.scourt.go.kr
김형배, 근로기준법, 2002, 박영사
조별발표로 교수님께 칭찬받은 자료라 자신있게 올려봅니다.
자료 내용, 구성 모두 괜찮습니다. 도움이 되는 자료가 되었으면 하네요~
자세한 것은 목차 참고하시면 도움이 되실꺼에요~ 좋은 하루 보내세요~