[노사관계론] 노사관계론] 지배개입

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레포트 > 경제경영계열
2007.11.15
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2026년 1학기 중간과제 노사관계론 한국 노사관계의 역사

노사관계론 경 노사갈등 해소 방안

[갈등과 협상] 발전적 노사관계

노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

(2026학년도 1학기, 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 교재를 중심으로 한국 노사관계의 역사를 간략히 정리하고, 최근의 노동운동과 관련한 이슈를 다룬 기사 2개를 선정하여 소개하고, 이를 바탕으로 앞으로 노동운동이 나아 갈 방향에 대하여 논하시오.

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[노사관계론]노조의 경영참가제도의 사례과 개선방안

인사관리(노사화합)

[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등 해소방안 또는 노사갈등 해결방안

소개글

[노사관계론] 노사관계론] 지배개입에 대한 자료입니다.

지배개입
1.지배개입의 의의와 요건
2.사용자의 언동에 의한 지배개입
3.시설관리권에 의한 조합활동의 규제와 지배개입
4.사용자의 편의제공과 관련한 지배개입
5.친목단체의 이용에 의한 지배개입
6.기타형태의 지배개입
7.판례 및 그외사례

본문내용

Ⅴ. 지배 ․ 개입

1. 지배 ․ 개입의 의의 ․ 요건

◆ 지배 ․ 개입의 의의

지배 ․ 개입이라고 불리는 부당노동행위는 근로자가 조합을 결성 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 것을 말한다. 다시 말해 근로자가 자주적으로 결정하여야 할 노동조합의 결성 또는 운영에 관하여 사용자가 간섭하는 행위 일체를 말하는 것이다.
지배 ․ 개입은 ① 노동조합을 조직하는 것을 지배, ② 노동조합을 운영하는 것을 지배, ③ 노동조합을 조직하는 것에 개입, ④ 노동조합을 운영하는 것에 개입 등 4종류가 있다고도 할 수 있다. 지배와 개입을 나누어 정의하는 견해도 있으나 지배이든 개입이든 부당노동행위가 성립하는 효과는 같은 것이다.
일반적으로 양자를 구분하지 않고 이를 포괄하여 지배 ․ 개입이라는 개념으로 이해되고 있다.

◆ 지배 ․ 개입의 성립요건

지배 ․ 개입은 사용자가 노동조합의 조직이나 운영에 간섭하는 경우에 성립된다.

1) 지배 ․ 개입의 주체

지배 ․ 개입의 주체는 사용자이다. 불이익취급, 단체교섭 거부에 대해서는 행위 주체인 사용자의 범위가 비교적 명화하나, 지배 ․ 개입의 주체로서의 사용자는 반드시 근로계약의 주체인 사용자 본인에 국한되지 않고 사용자의 이익대표자나 감독지위에 있는 피고용자 등 사용자를 대신하여 집단적 노사관계를 처리하는 담당자도 포함된다고 이해해야 할 경우가 많다.

2) 지배 ․ 개입의 대상이 되는 노동조합

지배 ․ 개입은 노동조합의 조직, 운영에 대한 간섭행위를 말한다.
그 노동조합이 근로조건의 유지개선, 기타 경제적 지위향상을 도모하는 것을 목적으로 조직된 단체이면 충분하며, 자주성을 결하였다든가 조합규약에 불비한 점이 있다고 하여도 관계가 없다.

3) 노조의 조직 ․ 운영에 대한 간섭

① 지배 ․ 개입은 노동조합의 조직, 운영에 대한 간섭, 즉 근로자의 단결권, 단체행동권의 행사를 침해하는 행위를 말하는 것으로 그 형태는 매우 다양하다.
- 조직에 대한 간섭
ⅰ) 조합의 조직을 저지하고 방해하는 경우
ⅱ) 사용자에게 유리한 조합의 조직을 지원하는 경우
- 조합의 운영에 대한 간섭
ⅰ) 조합조직에 대한 간섭
ⅱ) 조합의 통상 운영에 대한 간섭
ⅲ) 노동쟁의시 운영에 대한 간섭

② 지배 ․ 개입은 간섭행위의 강약의 정도 및 근로자나 노동조합의 의사를 현실적으로 억압하는 정도임을 요하지 않으며 근로자나 노동조합의 행동의 자주성을 해칠 가능성이 있으면 된다. 따라서 그 간섭행위로 인하여 현실적으로 조합의 조직저지, 가입자 감소, 조합운영의 곤란, 조합활동의 둔화 등의 결과를 발생케 한 것을 요하지 않는다. 또 간섭행위가 지배 ․ 개입을 받는 조합자체에 직접 행하여지지 않아도 제2조합에 대한 우대가 동시에 제1조합에 대한 지배 ․ 개입이 되기도 한다.

4) 지배 ․ 개입의 의사

행위자에게 지배 ․ 개입의 의사, 즉 조합활동에 간섭할 의사의 존재를 요건으로 하지 않는다. 불이익취급은 사용자가 근로자의 조합활동을 싫어하는 의도가 존재하는 것을 필요로 하지만 지배 ․ 개입에 관하여는 조합활동을 저해하려는 동기는 꼭 필요하지 않다. 가령 그런 동기가 없는 경우라도 객관적으로 간섭행위가 존재하면 바로 지배 ․ 개입이 성립되는 것으로 객관적으로 조합활동에 대한 비난과 조합활동을 이유로 하는 불이익취급의 암시를 포함한 것이라고 인정되는 발언으로 조합운영에 영향을 미치게 한 사실이 있는 한 비록 발언자에게 이 점에 대하여 주관적 인식과 목적이 없었다 하더라도 역시 조합경영에 대한 개입이 있었다고 해석하는 것이 타당하다는 것이다.

참고문헌

부당노동행위와 부당해고 생활법률의 기본지식(1998)

하고 싶은 말

부당노동행위의 지배개입에 대한 참고 자료입니다.

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