분야
hwp- 종업원에게 미치는 영향
- 기업인에게 미치는 영향
- 사회전체에 미치는 영향
2) 부정적 영향
- SKT를 포함한 기업의 사회공헌 활동의 문제점을 제시
- SKT만의 사회공헌 활동의 문제점 제시
- 해결방안 (결론에 넣으면 좋을 듯 싶어요.)
1) 긍정적 영향
- 종업원에게 미치는 영향
임직원의 개인적인 능력 개발의 기회 제공
임직원의 단결 강화,
임직원들의 자부심과 애사심을 고취
직원들은 개인적으로는 하기 힘든 봉사활동을 회사 동료와 함께 하며 동료애를 나눔
사회의 일원으로써 작은 힘이나마 사회에 환원했다는 보람
임직원들 사이에 점점 강해지는 유대감과 자부심
기업의 일원임에 대한 소속감
직원들이 더 나은 신념을 갖고 즐거운 마음으로 일할 수 있음
사회적 일자리 프로그램 창출로 일자리를 창출과 더불어 사회공헌을 함께 할수 있음
직장(직무)만족도의 상승
사회공헌활동과 직장만족도
기업의 사회공헌활동이 소비자들이 갖는 기업의 이미지만 개선시키는 것이 아니라, 그 기업에 고용되어 있는 근로자들의 직장만족도도 향상시킨다. 즉, 자사의 사회공헌활동에 대한 인지도와 태도는 직장에 대한 만족도에 결정적인 영향을 미친다는 것이다. 이 두 변수간의 관계는 기업의 사회공헌활동에 대한 소비자들의 평가가 이미지에 미치는 영향보다 강하다.
기업의 사회적 책임에 대한 직장인들의 태도는 매우 적극적이다. 즉, 우리나라의 근로자들은 기업은 사회문제에 적극적으로 개입할 필요가 있으며, 기업의 책임은 국가사회의 발전에 까지 미친다는 태도를 갖고 있고 볼 수 있다. 또한, 우리나라의 근로자들이 자원봉사활동이나 공익적 기부에 대해 매우 적극적인 태도를 보이고 있다. 대부분의 근로자들은 회사에서 실시하는 자원봉사 프로그램에 적극적으로 임하고 있거나 참여할 의사가 있음을 표현하고 있으며 한 연구에 따르면