![[인적자원관리] [인적자원관리]한국IBM 인적자원관리 사례분석(A+리포트)-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/190/189141-0001.gif)
분야
pptII. 환경분석
(1) 외부환경분석
(2) 내부환경분석
III. 문제인식
(1) 이직관리의 중요성
(2) IBM의 임금선정
(3) 다국적기업과 국내기업의 비교
IV. 대안의 도출
(1) 임금인상
(2) 복리후생
(3) 교육훈련
V. 결론
# 교육훈련과 복리후생
1) 신입사원은 4개월에서 6개월동안 기본적인 신입사원교육
2) 그 후에도 6개월정도의 OJT기간
3) 해외연수 및 능력개발과 관련한 교육을 제공
4) 선택적 복리후생제도를 실시
# 투명성 결여
1) 2003년 뇌물사태
# 매출과 수익성
2) 본사 차원에서 집중 육성하는 컨설팅과 소프트웨어 분야도 국내에서는 별다른 사업성과를 내지 못하고 있음
# 인재방출로 인한 인사조직 불안
2-2) 조직 및 인사 개혁 과정에서 인재 대거 방출
후생복지 현황 및 문제점
- 선택항목 추가형과 소비계정형을 함께 사용
가) 의료비보상제도
- 보상률에 따라 3가지 선택안(기본/현재/확대보상)
- 기본적으로 모든 의료보상 적용대상 진료비는 보험급여 항목에 한한다.
- 연간 보상한도액은 없고 대신 재직기간중 최대 보상한도액이 설정되어 있다(부양가족에 대한 보상을 포함하여 직원 1인당 7,500만원).
- 선택안(Option)의 종류
기본보상(Basic Medical Option): 현재 아주 건강하고 앞으로도 계속 건강하리라고 예상되는 직원이 선택할 수 있는 의료비 보상률이 50%인 최소보상 선택안(Option)
현재보상(Current Medical Option): 현재의 Medical Program과 동일하게 보상률이 90%인 선택안(Option)
확대보상(Deluxe Medical Option): 많은 의료비 지출이 예상되는 직원을 위해 제공되는 보상률 100%인 최대보상 선택안(Option)
나) 치과진료비보상제도
- 보상률에 따라 2가지 선택안(비보상/80% 보상).
- 모든 종류의 치과진료비에 대해 연간 한도액 내에서 보상한다.
- 선택안(Option)의 종류
치과진료 비보상: 치과진료비가 거의 발생하지 않는 직원은 치과진료 비 보상 Option을 선택하지 않을 수 있다.
치과진료비 80% 보상: 치과진료를 필요로 하는 직원은 치과진료비 보상 Option을 선택하여 진료비의 80%를 연간 한도범위 내에서 보상받을 수 있다.
① 부양가족이 없는 직원: 연간 20만원
② 부양가족이 있는 직원: 연간 30만원
다) 생명보험
- 지급되는 보험금액의 크기에 따라 3가지 선택안(Option).
- 선택안(Option)의 종류
연봉의 3배수 보상(현재보상)
연봉의 4배수 보상
연봉의 5배수 보상
라) 복리후생구좌
각자에게 배정된 개별 예산을 이용하여 자신의 선택적 복리후생제도를 설계하고 난 후 남는 예산은 복리후생구좌에서 다음 15개 별도 보상항목에 해당하는 경비가 발생할 경우 실비 보상된다.
- 의료보상에 해당되지 않는 의료비, 약값
- 치과보상한도를 초과한 치과진료비
- 체력단련비
- 개인보험료
- 건강진단
- 안경
- 보청기
- 운전학원비
- 탁아비
- 자녀교육비
- 도서구입비
- 본인 및 가족의 학원비
- 자동차관련 비용
- 컴퓨터관련 구입비
- 이사관련 비용
* 프리젠테이션 특성상 관련 이미지화일 및 분석도표 다수 수록하였습니다.