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[인적자원관리,hrm] 직무관리

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    목차
    직무관리에 대한 분석
    -직무분석
    -직무평가
    -직무설계
    [사례]
    본문내용
    1. 직무관리란
    직무관리란 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고, 이를 토대로 한 직무평가를 통해 직무가치에 관한 정보를 산출하며, 직무담당자로 하여금 일할 맛을 느끼며 일을 수행할 수 있도록 직무를 설계하는 일련의 관리활동을 말한다.
    ▶직무관리란 인적자원관리의 기초이자 일과사람의 합리적 결합이라는 인적자원관리의 이상을 실현하기 위한 첫걸음
    2. 직무관리의 특성과 그 중요성
    ① 인사관리는 기본적으로 직무와 사람을 대상으로 한다.
    ② 직무관리를 통해 전체 목표성과를 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있다.
    ③ 직무는 모두 동일한 것이 아니다.
    ④ 직무관리는 적재적소주의라는 기본원칙과 철학을 구현한다.
    ⑤ 직무관리를 통해 직원들에게 동기부여를 한다.
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