![[사회복지] 사회복지 조직이론-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0001.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0002.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0003.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0004.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0005.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0006.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0007.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0008.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0009.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0010.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0011.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0012.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0013.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0014.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0015.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0016.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0017.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0018.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0019.gif)
![[사회복지] 사회복지 조직이론-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199545-0020.gif)
분야
ppt1. 개념- 들어가며
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리- Gulick and Urwick
4. 사회복지조직의 특성
사회복지조직이론
1. 관 료 제
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 조직 휴머니즘 모형
5. 의사결정이론
6. 인구생태모형
7. 자원의존모형
8. 합리적 상황모형
9. 교환비용모형
10. 기관모형
Ⅲ. 조직구조
1. 개념
2. 조직역학
3. 조직구조의 유형
4. 사회복지조직구조
Ⅳ. 리더십
1. 개념
클라이언트와 직접 접촉하여 활동
클라이언트의 복지를 보호, 증진
투입되는 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간
조직의 목표가 모호하고 애매
외부의 많은 공사(公私)의 사회복지조직과 관련
소기의 결과를 위한 불완전한 지식과 기술 사용
일선조직 요원들의 활동 중요시
효과를 측정할 표준 척도가 없다.