Ⅱ. 장애인 직업재활의 개념
Ⅲ. 직업재활 프로그램의 특성
1. 프로그램 사명
2. 프로그램 구조
3. 환경적 네트웤
Ⅳ. 정신장애인의 직업재활프로그램의 종류와 과정
Ⅴ. 일본의 직업재활 사례
1. 일본 직업재활의 배경 및 역사적 전개
1) 신체장애자고용촉진법(1960) 제정 이전
2) 신체장애자고용촉진법(1960) 제정 이후
2. 장애인 고용제도
1) 일반고용제도
2) 보호고용제도
3. 일본의 장애인 직업재활 제도 및 고용정책의 수행과 행정체계
1) 국․공립 직업재활센터
2) 장애자 고용촉진협회와 장애자 직업센터
3) 일본장애자고용촉진협회
4) 공공직업안정소
5) 제 3섹터 방식의 기업
4. 장애인 직업재활기관
1) 장애자종합직업재활센터
2) 광역장애자직업센터
3) 지역장애자직업센터
5. 시사점
Ⅵ. 정신장애인의 직업재활 정책과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
장애인이라고 해서 무조건 생산성이 떨어질 것이라고 미리 상정하는 것 자체가 편견과 잘못된 선입견에 기초하는 것이지만, 설령 그들의 능력과 생산성이 떨어진다 할지라도 그들의 일을 통해 행복을 추구할 권리는 그들이 사회에 대하여 얼마나 생산적으로 기여하는가 하는 사회적 공헌도에 따라 가감될 수 있는 성질의 것이 아니다. 모든 인간은 여러 가지 면에서 동등하지 않고 동등할 수도 없는 존재임에도 불구하고, 신체적 또는 정신적 장애를 가지고 있다고 해서, 또한 그 장애정도가 심하다고 해서 다른 사람들과 다르게 구별되고 그들과 동등한 권리와 기회를 누릴 수 없는 이유가 될 수 없다.
하지만 그 동안 우리 나라에 있어서 장애인 고용확대의 노력은 경증장애인 위주로 이루어져 왔다. 따라서 장애특성상 국가적인 도움과 지원이 실질적으로 필요한 정신지체 등 발달장애인과 뇌성마비 장애인 등을 포함하는 신체적 중증장애인이 직업적으로 재활 하는데 도움이 될만한 구체적이고 적합한 방법이 제시되지 못하였다. 그러므로 그들은 장애인들 중에서도 또 하나의 소외계층으로 자리 매김 되어 남모르는 어려움과 고통 속에서 살아가야 하는 상황에 놓여 있었다.
전통적으로 정신지체, 학습장애, 자폐증, 간질, 뇌성마비 등 발달장애인을 포함한 중증장애인들을 위해 최선의 직업재활 서비스인 것처럼 인식되어 온 것은 보호고용 프로그램은, 최근
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