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[ 인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오 ]

 1  [ 인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오 ]-1
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    • 소개글
    [ 인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오 ]에 대한 자료입니다.
    본문내용
    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.
    제목 : 수산업계 회사 교육프로그램
    목차
    1. 서론
    2. 인적자원관리란
    3. 사례 기업의 문제점
    4. 교육프로그램 제안
    5. 참고문헌
    1. 서론
    기업에서 인력 채용하고 관리하는 것은 매우 중요한 사항이다. 기업에서 자사의 모든 자원을 활용하고 운영할 수 있는 것은 사람이며, 사람을 통해 기업이 운영되기 때문이다. 따라 기업은 자사에 있는 인력을 효과적이며 효율적으로 관리하는 방법을 모색하고 적용하고 자사에 좋은 영향을 미칠 인재를 찾아 채용하며 노력한다.
    이처럼 기업이 성장하고 더 나은 성과를 내기 위해 인적자원관리에 힘을 쓰고 있지만 때로는 잘못된 프로그램과 방향으로 인적자원관리에 실패하기도 한다. 인적자원관리의 실패사례는 위의 사례에서 잘 볼 수 있다.
    본론에서는 인적자원관리와 위의 사례가 왜 인적자원관리에 실패했는지를 알아보고 성공적인 인적자원관리를 위한 프로그램을 제시하여 보도록 할 것이다.
    2. 인적자원관리란
    기업이 자신의 경영 목적을 달성하기 위한 활동과 기업을 구성하고 있는 개개인의 목적을 달성하기 위한 활동 간에 상호작용과 조화를 실현하고자 하는 통합적 시책을 의미한다.
    이는 기업이 존재하기 위해서는 사람이 필수적이고 기업 안에 있는 사람을 관리하는 인사관리가 있어야 한다. 인사관리에서 기업의 각 부서에 적합한 인력을 배치하고 관리하는 과정과 활동을 모두 인적자원관리라고 하는 것이다. 인적자원관리에는 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 활용이 있으며 이를 계획하고 실행하고 인력을 통제, 관리하는 임무를 담당하고 있다.
    기업에서 인적자원관리가 필요한 이유는 첫 번째로 기업을 구성하고 운영하는 것이 바로 사람이기 때문이다. 사람이 구성하여 기업을 이루고 기업에서 행해지는 모든 사업과 결정은 사람에게서 나온다. 따라서 사람을 관리하는 것은 필수적인 것이다.
    두 번째는 기업은 무한정한 자원과 자본을 가지고 있는 것이 아닌 한정된 자원과 자본을 가지고 가장 효율적인 방법을 통해 자본을 축적하고 기업의 목표를 달성해야 한다. 그러기 위해서는 기업을 움직이는 사람을 효율적으로 관리하여 기업의 자본과 목적을 달성하기 위한 활동을 해야 한다.
    세 번째는 사회는 끊임없이 변하고 요구하는 것이 달라진다. 따라서 기업은 사회의 요구와 필요함을 누구보다 빠르게 읽고 이를 주도하여 기업의 위치를 선정하고 입지를 다지는 것이 중요하다. 이러한 변화에 빠르게 대처하고 주도하는 힘 또한 훌륭한 인력에서 비롯되는 것으로 인력을 관리하고 개발하는 것은 기업에 필수적인 요소이다.
    마지막 네 번째는 기업의 존속하기 위해서는 기업 내의 인력을 효과적으로 관리하여야 한다. 어떠한 특정 사람이 하나의 기업을 운영하는 것은 한계가 있으며 영원히 기업을 운영할 수는 없다. 따라서 기업을 오랜 시간 운영하고 안정성을 가져오기 위해서는 기업 내의 인력을 효과적으로 관리, 통제하고 후임을 육성하는 것이 필요하다.
    참고문헌
    5. 참고문헌
    1) 초우량 기업의 인적자원관리 : HRM으로 초우량 기업 따라잡기한글로보기 . 장수용
    시그마프레스. 2013
    http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=9d4ab15437cc3163ffe0bdc3ef48d419
    하고 싶은 말
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