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hwp회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느정도나 될까? 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 지수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가? 나의 회복탄력성을 높이기 위한 방안은 무엇인지 2가지 구성요인에 기인하여 서술하시오.
리더십
누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느정도나 될까? 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 지수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가? 나의 회복탄력성을 높이기 위한 방안은 무엇인지 2가지 구성요인에 기인하여 서술하시오.
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.회복탄력성의 개념 및 특성
2.나의 회복탄력성
Ⅲ.결론
[참고문헌]
Ⅰ.서론
현대 사회는 전통적인 세대에 비하여 일보다 나를 중시하는 경향이 강해지고 있다. 그에 따라서 개인이 조직 내에서 단순히 일하는 ‘구성원’으로서의 역할이 중요해지는 것이 아니라, 조직 내에서 역량을 가지고 적극적으로 활동할 수 있는 ‘주체’로서의 역할이 강조되고 있는 것이다. 그에 따라서 조직에서는 개별적인 조직원 중심의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있으며, 이들이 자신의 역량에 따라서 직무몰입도를 높일 수 있도록 하는 방안에 대한 다양한 연구가 이루어지고 있다.
이러한 직무몰입도에 큰 영향을 미치는 것이 바로 회복탄력성이다. 회복탄력성이 높을 경우 직무몰입도 혹은 직업몰입도에 상당한 영향을 미친다는 사실은 이미 많은 연구에서 증명되었으며, 이들이 근무환경에 잘 적용할 수 있도록 한다는 특성을 가지고 있기도 하다.
회복탄력성은 비단 조직에서만 활용되는 것이 아니라, 다양한 사회 환경에서도 이점을 가지고 있는 것으로 나타났다. 회복탄력성이 높을 경우 외부 환경에서 경험할 수 있는 역경이나 갈등 상황에서 회복탄력성의 발휘를 통하여 적응할 수 있으며, 스트레스를 예방할 수 있다. 또한 회복탄력성이 높을 경우 다양한 역할을 수행하더라도 이에 대한 갈등을 적게 느끼고, 그것이 역할수행에 미치는 영향 또한 적은 것으로 나타났다.
따라서 개인에게 있어서도 회복탄력성을 이해하고, 이것을 높이기 위한 고찰을 실시하는 것은 의미있는 행위이다. 이하에서는 회복탄력성의 일반적인 개념 및 구성요소에 대하여 살펴보고, 이를 스스로에게 적용하여 살펴보고자 한다. 이때 나의 회복탄력성의 점수를 직접 생각해보고, 나의 회복탄력성에 대한 구성요소를 중심으로 그것을 높일 수 있는 방안에 대하여 고찰해볼 것이다. 이를 기반으로 나름의 결론을 제시해보고자 하였다.
Ⅱ.본론
1.회복탄력성의 개념 및 특성
(1)회복탄력성의 개념
회복탄력성은 개인이 가지고 있는 능력 중 하나를 의미하는 것으로 스트레스나 역경을 극복하며 그에 대하여 성공적으로 적응할 수 있다는 긍정적인 역량을 의미한다. 원칙적으로 회복탄력성은 구부리거나 압축되고, 늘여진 물체가 다시 원래의 상태 및 위치로 돌아갈 수 있는 능력을 의미한다. 즉, 회복탄력성은 어려운 상태에서 원래대로 되돌아올 수 있다는 의미인 ‘회복’과, 정신적인 저항력의 향상을 나타낼 수 있는 ‘탄력성’을 합쳐서 회복탄력성이라고 하는 것이다. 곤란에 직면했을 때 이를 극복하고 환경에 적응하여 정신적으로 성장하는 능력이라고 볼 수 있다.
인간의 차원으로 적용된 회복탄력성은 개인이 신체적, 심리적인 위험요인에 직면했을 때 그에 대한 어려움을 극복하고 외부 환경에 성공적으로 적응할 수 있는 능력을 의미한다. 회복탄력성을 통하여 스트레스나 역경에 대하여 정신적인 면역성을 가질 수 있으며, 내, 외적 자원을 효과적으로 활용이 가능하며 스트레스에 노출되더라도 회복하는 속도 및 정도에 기여할 수 있게 되는 것이다. 종합적으로 말하자면 회복탄력성은 변화하는 환경에 적응하고 그러한 환경이 스스로에게 유리할 수 있는 방향으로 이용되는 인간의 총체적인 능력이며, 개인이 가지고 있는 능력의 하나로 스트레스 및 역경에 대한 극복과 성공으로 적응할 수 있는 긍정적인 역량을 의미한다고 볼 수 있다. 박혜선, “보육교사의 회복탄력성과 직무만족도가 조직몰입에 미치는 영향”, 인천대학교 교육대학원, pp6-7
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