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전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

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    전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오에 대한 자료입니다.
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    목차
    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    선박 물류의 비전과 철학
    전략적 인적자원관리의 개념
    전략적 인적자원관리의 사례 및 영향
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌
    Ⅰ. 서론
    현대에서는 과거에 비하여 인간의 존엄과 권리의 인식이 향상되고 있으며 돈보다 사람의 가치가 중요시되는 유교적인 사상이 자리 잡고 있다. 조직에서는 조직이 가지고 있는 철학과 목적에 부합하는 인적자원을 확보하기 위하여 노력하며 조직 구성원들은 조직의 목적을 실현시키기 위하여 노력한다. 다양한 욕구를 가진 인간을 이해하고 다스림과 동시에 조직의 목표를 최대한 실현시키기 위해 기업은 여러 가지의 기술이나 제도를 채택하여 활용하게 된다. 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직의 목표실현에 의의를 둔다.
    인적자원관리란, 조직을 구성하고 있는 구성원들이 타인의 강요에 상관없이 자발적으로 자신이 속해있는 조직의 목적을 달성하기 위하여 적극적으로 노력할 수 있게 도움을 줌으로써 조직이 조금 더 나은 방향으로 나아가 성장하고, 조직을 구성하고 있는 조직 구성원들의 안정을 도모하며 발전할 수 있도록 하는 모든 행위를 의미한다. 과거에는 ‘인사 관리’리는 용어로 사용되곤 하였지만 현대에서는 조직이 보유하고 있는 자원들 중에서도 가장 중요하다고 여겨지는 인적 자원의 가치가 상승하게 됨으로써 인력을 효과적으로 관리하는 경영 활동을 의미한다. 즉, 인적자원관리는 조직에서 조직 구성원의 사기를 증진시키고 일의 효율성을 향상시키기 위하여 그 조직만이 가지고 있는 철학을 실현하는 제도와 기법의 체계라고 말 할 수 있다. 조직의 철학에 맞는 경제적 이윤의 효율성이나 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 조직은 인적자원관리를 활용한다. 구성원이 수행하고 있는 직무를 대상으로 조직의 전략을 실현하기 위하여 실시하고, 채용, 선발, 자리 배치 등의 인적자원 모집 과정에서부터 교육, 훈련, 평가, 보상 등 직무에 대한 평가 과정까지의 모든 행위를 의미한다.
    따라서 본론에서는 인적자원관리 중 전략적 인적자원관리에 대하여 알아볼 예정이며 현재 소속되어 있는 기업의 비전과 철학, 그에 따른 전략적 인적자원관리의 사례를 들어 보고할 예정이다.
    Ⅱ. 본론
    1. 선박 물류의 비전과 철학
    선박이란, 넓게 말하면 물 위에 떠다니며 물류를 운반하는 교통기관을 말한다. 배는 육상교통과 비행기에 비하여 속력이 느리다는 단점이 있지만 많은 화물을 한 번에 옮길 수 있으며 그 비용이 저렴하다는 장점을 가지고 있다. 선박은 역사가 아주 깊으며 바다는 지구의 반 이상을 차지하기 때문에 해상교통기관의 발달은 일찍부터 이루어졌다. 선박은 예로부터 인간의 이동과 무역에 아주 큰 공헌을 해 왔으며 식민지와 노예의 이주, 신대륙의 발견과 다른 나라의 문화를 확산시키는 데에 많은 영향을 미쳤다. 특히, 우리나라는 세계 선박의 생산량 중 중국을 뒤이어 2위로 33.9%를 차지하고 있을 정도로 높은 비율을 차지하고 있으며 선박은 세계의 무역에 가장 큰 부분을 차지하고 있다. 또한, 선박의 경우 물자를 운용하는 수명이 다 하더라도 버려지지 않으며 인테리어 작업을 통해서 레스토랑이나 카페와 같이 재활용되어 사용되는 경우가 많으며 더 나아가 박물관으로 이용하는 경우도 많다. 선박은 바다 위에서 떠다니는 것과 더불어 바다 밑에서 잠수하여 운행되는 잠수함도 포함되어 있으며 국가적, 군사적으로 그 역할을 다 하고 있다. 대표적인 국내의 조선사에는 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업, STX, 한진중공업, SPP조선 등이 있다.
    참고문헌
    Ⅳ. 참고문헌
    한국기록학회 (2008). 기록학 용어사전. 역사비평사
    - 아주경제 (2020). [부활하는 해운산업, 청사진] “선박은행으로 선주 화주 윈윈” 해운재건 좌표 바꿔야.
    - 이종수 (2009). 행정학사전. 대영문화사
    - 송경렬 (2011). 전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회.
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