결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사 (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
분야
hwp목차
1. 서론
2. 본론
(1) 육아휴직제도의 개념과 의의
(2) 육아휴직제도의 현실
(3) 육아휴직제도의 개선
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
1. 서론
육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다.
남녀고용평등법에서는 모성보호를 위한 법에 규정된 조치를 통해 여성이 사업장에서 아이를 건강하게 낳아 기르는 것과 관련한 기본 권리를 지키도록 하며, 육아휴직제와 직장 어린이집 설치 지원을 다루고 있다. 육아휴직제도는 돌봄 노동에 대한 복지 제도로서도 다뤄지고 있다. 기존 여성의 몫으로만 인식되던 아이의 양육을 여성을 비롯한 가족 구성원뿐 아니라 사회 또한 분담하는 내용의 제도이다.
여성의 모성보호를 위한 조치가 시행됨과 동시에 돌봄 노동의 가치가 재평가됨에 따라 육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행의 내용의 변화가 있었고, 2020년에는 맞벌이부부 동시 육아휴직 가능과 육아휴직 분할 2회까지 사용의 내용의 변화가 있었다. 2021년에는 임신 근로자도 육아휴직 가능의 내용 변화로, 육아휴직제도의 대상이 임산부에게까지 확대되었다. 이 글에서는 육아휴직제도의 개념과 의의, 그리고 현실에 대해 다루며 앞으로의 방향성까지 이야기해 보려고 한다.
2. 본론
(1) 육아휴직제도의 개념과 의의
잘 참고하셔서 도움 되셨으면 좋겠습니다.