여성 육아휴직제도 활성화 캠페인 기획
분야
docx2. Objectives
3. Target : 기혼 사원 (캠페인 주체 : 기업)
4. Positioning concept : "It's all taken care of"
5. Tonality
6. Creative configuration
1. Assignment
비즈니스에서 남녀차별을 이루는 문제의 원인은 여성들의 채용 및 진급에 따른 불평등에 있다. 채용 시에도 동등한 능력을 가진 남녀 지원자가 있을 경우 남성을 뽑는 경향, 출산 및 육아 휴직을 자유롭게 쓰지 못해 퇴사를 하게 되는 문제 등이 여성들의 사회진출에 걸림돌이 되고 있다. 실제로 직장인 여성 10명 중 4명만이 출산 및 육아휴직제도를 이용하고 있었고, 기업의 9%는 출산 및 육아휴직을 쓴 여사원에게 퇴사까지 권유하고 있는 추세이다. 이러한 문제는 비즈니스 내의 남녀 차별 뿐만 아니라 저 출산 문제까지 확산시킬 우려가 있다.
육아휴직제도란 ‘당해 사업장에서 1년 이상 근무한 노동자가 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전 까지 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 사업주는 허용해야 하는 제도’ 이다. 또한, 육아휴직기간은 근속기간에 포함되며 사업주는 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없음은 물론 육아휴직기간에는 해고시킬 수 없고, 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
이러한 법적 제도가 버젓이 존재하고 있는데도, 실제로 우리나라에서는 회사측의 경영상 어려움을 핑계로 출산 및 육아휴직의 사용을 허용하지 않거나, 권고사직을 강요하는 사례가 상당히 존재하고 있는 것이다.
이에 반해 외국의 사례를 살펴보면 이에 대한 제도가 활성화 되어 있는 편인데, 특히 북유럽의 스웨덴, 핀란드, 노르웨이 등은 부모의 육아휴직을 적극 권장하고 있으며, 휴직 전에 받던 월급의 최대 80%정도를 급여로 지급하고 있어 경제적 부담을 느끼지 않도록 하고 있다고 한다.
따라서 본 조는 우리나라에도 육아휴직을 실질적으로 보장하는 사회적인 지원 및 인식변화가 시급하다고 보고, 제도적인 방침보다는 기업의 인식변화에 초점을 두어 이번 캠페인을 진행하기로 했다.
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JG11&newsid=01669526602843032&DCD=A00701&OutLnkChk=Y
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