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hwp1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)
노사관계론
1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)
1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
우리나라의 노동조합은 높은 조직률로 노동자 이해대변 조직으로 중추적 역할을 수행했으나 1990년대부터 점진적인 쇠퇴로 이어졌다. 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문, 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제에 접근하기 어렵고 노동여건의 격차가 더 커질 수 있음을 의미한다. 특히 우리나라는 비정규직 노동자가 문제의 원인이 되며 낮은 조조 조직화는 구조적인 문제에서 기인되며 구조적으로 노조에 접근하기 어려움을 보여준다. 구조적으로 조직화가 어려운 상황에서 비정규직 노동자 문제는 더 심화되는 것이다. 강나빌레라. "한국 노사관계에서 시민사회단체의 시대적 변천에 대한 연구." 국내석사학위논문 고려대학교 대학원, 2019. 서울
2022년 주요 노사관계 이슈로는 디지털 전환이나 비대면산업 발전과 기후변화와 같은 산업생태계가 변화하면서 플랫폼 노동과 같이 고용형태가 다양화되면서 노동문제의 이슈가 더 부각될 것으로 예상되고 있다. 이미 기존 노동법 체계에서 벗어나 새로운 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것으로 예상되고 있다. 더불어 민간부문에서는 원청과 하청 사이의 노사관계나 고용관계가 없는 노무공급 관계에서 확장적 사용자 책임문제가 지속적으로 노사관계의 이슈가 될 것이다. 무엇보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것을 통해 알 수 있다. 과거의 암묵적인 룰과 같았던 것들이 부당행위에 대한 정립이 이루어지고 있는 것이다. 또한 실노동시간 단축 제도가 정착하면서 유연 노동시간제가 확산되는 것이다. 정부가 계도 중심으로 근로감독 행정을 추진했으며, 산업안전이나 산재위험, 노사관계의 핵심이슈에 대한 관심이 높아 산재사고의 경우 경영책임자에 대한 형사책임과 함께 안전과 관련하여 원청업체 사용자의 책임을 강화하며 종사자와 이용자 안전을 확보하기 위한 취지가 마련됐다. 과거에는 산업안전 및 산업재해 이슈가 음지에서 머물러있었다면 이제는 인사 및 노무관리 분야에서 핵심이슈로 부각되는 것이다. 앞으로는 노사관계가 사회연대적인 특징을 바탕으로 사회안전망 구축이나 차별없는 노동시장 등을 형성하여 노동가치가 적절하게 보상받을 수 있도록 하며, 노동을 중심으로 더 나은 사회로 정의로운 전환이 정책적 비전으로 제시되면서 더 발전한 노사관계를 형성할 수 있을 것이다. 유정엽. "2022년 노사관계 전망과 주요 정책과제." 월간 한국노총 578.- (2022): 8-9.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
우리나라의 노사관계를 전체적으로 개관하면 1960년 국가조합주의 혹은 통제형 정부 역할이 1970년 유신체제와 1980년대 초, 중반에 걸쳐 군사정부에 의해서 국가 조합주의로 인한 억압적인 성격이 심화되고 노사 정책의 통제형 모델의 통제 강화란 노사관계에서 정부의 역할이 역기능적인 현상을 보였다고 할 수 있다. 이후 정치, 사회적으로 민주화를 거치면서 우리나라의 노사관계에서 정부의 역할이 국가 조합주의나 통제형 모델에서 더 성숙하고 선진화된 협상 조합주의나 지원형으로 바뀌면서 순기능적 현상이 강화됐다고 할 수 있다. 손희승. "노사관계와 정부의 역할." 국내석사학위논문 연세대학교 경제대학원, 2003. 서울
1) 강나빌레라. "한국 노사관계에서 시민사회단체의 시대적 변천에 대한 연구." 국내석사학위논문 고려대학교 대학원, 2019. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15363051
2) 유정엽. "2022년 노사관계 전망과 주요 정책과제." 월간 한국노총 578.- (2022): 8-9.
http://www.riss.kr/link?id=A108047848
3) 손희승. "노사관계와 정부의 역할." 국내석사학위논문 연세대학교 경제대학원, 2003. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T8970582
4) 손기석. "르노삼성자동차의 한국시장 성장사와 협력적 노사관계 형성의 핵심 요인 연구." 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, 2017. 부산
http://www.riss.kr/link?id=T14587428
5) 이상호. "복수노조 사업장에서의 바람직한 노사관계와 단체교섭에 관한 연구." 국내석사학위논문 동국대학교, 2018. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T14927577
유용하게 참고하시어 좋은 성과 있으시길 바랍니다.