[복지행정론] 비정규직의 해결방안

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레포트 > 사회계열
2008.08.01
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소개글

[복지행정론] 비정규직의 해결방안에 대한 자료입니다.

1. 서 론

한국 노동 시장의 구조
-왜 비정규직이 등장 했는가

2. 본 론

비정규직의 개념
비정규직의 등장배경
비정규직의 실태
비정규직의 문제점
비정규직의 외국 입장

3. 결 론

비정규직의 해결방안
비정규직의 개선방안 모색
제도적 보안

본문내용

1. 서 론

한국 노동 시장의 구조

비정규직 노동자 급증 현상이 심각한 사회문제로 떠오르고 있다. 경제 위기 직후 임시·일용직으로 표현되는 비정규 노동자가 임금 노동자 중에서 차지하는 비중이 50%를 넘기 시작하면서 비정규 노동자에 대한 관심이 높아지기 시작하였다.
이와 같은 비정규 노동형태는 노동자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀 줌으로써 근로시간이나 근로 장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 촉진할 할 뿐 아니라 일분 전문·기술직 인력을 직장에 얽매이지 않고 자신의 기술이나 지식을 자유롭게 활용할 수 있게 하는 장점이 있다. 또한 기업 측에서는 시간별, 월별, 연별 생산량의 변동에 따른 고용조정을 가능하게 하고 산업구조의 고도화 및 정보화 진전에 따른 전문인력을 적기에 확보하게 함과 동시에 경영변화에 따른 신축적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비 절감과 효율적인 인적자원 관리를 할 수 있게 해준다.
IMF 관리체제하의 경기불황이 장기화 되었을 때, 각 기업은 명예퇴직이나 정리해고를 통하여 정규직 직원의 수를 크게 줄였다. 또한 신입사원의 채용도 크게 감소되었다. 이 과정에서 비정규직 노동자는 산업전반에 걸쳐 빠르게 확대되었으며 그 영역도 노무직·관리직을 가리지 않고 진행되었다. 정규직 노동자를 채용하기 보다는 임시직이나 계약직으로 대체하고 있어 고용불안은 점점 커졌다. 정규직 중심의 고용체제였던 IMF관리체제 이전의 상황에서는 정규직 노동자의 비중이 81.2%에 달했고 임시직·일용직 같은 비정규직의 비중은 18.8%였으나, IMF관리 체제 이후에는 정규직이 57.7%로 줄었고 비정규직이 42.3%로 늘어났다.

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