분야
hwp1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.[25점]
2) 시민사회와 자원활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해 보십시오. [25점]
자원봉사론
1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.[25점]
2) 시민사회와 자원활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해 보십시오. [25점]
1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.[25점]
자원봉사활동에 대한 관심은 시민의식 및 수준 향상에 따라 향상되고 있으며, 관심과 더불어 실질적인 자원활동봉사 참여 또한 증가하는 추세인데, 자원봉사에 있어 관리는 그 프로그램의 성패를 좌우하는 중요한 요소이고, 관리의 결함은 프로그램의 실패로 이어진다. 관리자라 함은 그룹 내에서 사람을 관리하며 그들을 통하여 일하는 사람으로 정의 되는데, 자원봉사 프로그램에서 관리자의 역할은 단순히 자원봉사 프로그램을 넘어 더 큰 지역사회에 변화가 일어나게 할 수 있도록 이끌어 갈 수 있도록 기여하는 역할을 한다.
자원봉사관리란, 봉사활동 자체를 원조를 받는 측과 봉사활동 참여를 원하는 측의 욕구를 연결시켜 효율적인 자원봉사활동이 진행되게 일련의 절차 및 방법을 강구하는 것인데, 이러한 지속적 활동의 동기부여를 통해 지역사회 및 기관에 최대의 혜택이 돌아가도록 하게 되는 일련의 활동을 의미한다. http://www.vkoreaedu.or.kr/sub/sub0201.php, 자원봉사관리란, 자원봉사관리의 개념 및 목적, 한국자원봉사협의회, 2013년
자원봉사활동을 위한 관리의 주 내용으로는, 업무의 설계, 인원 모집, 배치 및 업무, 교육 및 훈련, 지도감독 및 평가, 인정과 보상 등이 있는데, 업무 설계 에서는 보다 많은 자원봉사자를 모집하기 위해, 자원봉사자 현황에 대하여 정확이 이해하고, 성공적인 인원 모집을 위해 어떤 유형의 사람들을 모집하기를 원하는지에 대한 철저한 대비가 필요하다는 것이다.
이를 위해서는 자원봉사자를 활용해 어떤 일을 수행하는지에 대한 상세한 답변이 뒷받침 되어야 할 것이며, 이 일이 왜 필요한지, 정규인력보다 자원봉사자에 의해 수행되어야 하는 이유 등 또한 필요할 것이다. 이러한 업무설계의 중요성은, 자원봉사자에게는 자신이 하는 봉사행위에 대한 의의와 더불어 보람을 찾게 하는게 도움이 될 뿐 아니라, 자기욕구 충족을 통한 이타주의적 행위에 대한 자아실현을 도울 것이고, 기관에게는 프로그램의 지속성 도모와 더불어 조직의 목표 달성 이라는 목적을 달성 할 수 있게 될것이다. 이와 더불어 가장 효율적인 업무분장 또한 업무설계의 일부라 할 수 있겠는데, 인원에 따라 책임의 정도를 규명하는 것 또한 관리의 주 업무라 할 수 있겠다.
모집 부문은 자원봉사자들을 어디서 지원받을지와 더불어 그들을 어떻게 설득하여 자원봉사의 참여를 이끌어내는지 인데, 잠재적 자원봉사자들의 지원자수에 비해 참여할 수 있는 분야는 광범위 할것이며 그들의 한정된 시간을 투입하여 최상의 보람과 만족을 찾을 수 있는 프로그램을 제공하는 것 또한 성별, 연령별 등에 따라 다른 개인적 특성별 목표를 달성하게 하는데 중요한 역할을 한다. 즉, 확실한 업무규정을 기반으로 최적의 인원을 모집 가능한 시장을 찾고, 모집단이 어떤 동기를 가지고 봉사에 임하려 하는지 잘 파악해야 할 것이며, 그들이 봉사를 수행하며 보람을 느낄수 있는지를 약속해야 할 것이다.
배치 및 업무부여 부문에서는, 적절한 사람을 적절한 업무에 배치하여 자원봉사자들을 성장 발달 시키고 봉사자들이 처한 상황에서 적절한 업무분장이 없을 지라도 새로운 업무를 개발하여 적응시키는 노력 또한 관리자로써의 임무일 것이다. 주로 자원봉사자들이 봉사활동을 한 곳에서 지속하지 않는 이유로, 자신의 적성과 부합한 업무에 배치되지 않았다, 자신의 기술과 재능이 적절히 활용되지 않았다 등 그들의 취미 및 흥미 재능 등을 고려하지 않은 업무 배치 또한 일정 부분 차지 하였기 때문이다.
잘 참고하셔서 도움 되셨으면 좋겠습니다.