인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념
2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
21세기 현대사회의 급격한 변화와 정보·통신기술의 발전은 새로운 경영환경의 패러다임을 요구하고 있다. 농경사회에서 산업사회 정보·지식 사회로의 변화를 주도한 결정적인 계기가 된 것은 과학기술의 발전에 따른 산업혁명의 결과이며 후자는 정보·통신 기술혁명의 결과이다. 이러한 지식정보와 관련된 정보기술의 변화는 가정, 사회, 노동과 여가생활에 걸친 모든 분야에서 대변화를 주도하고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념
인력자원관리는 일반적으로 직원들에 대한 직무 관련 지식이나 기술력을 강화시키는 노력으로 이해되어 왔다. 그러나 최근에는 인력자원관리에 대한 정의가 보다 확대되는 경향이 있다. 직원들의 업무 수행력에 영향을 주는 환경 조건들을 개선함으로써 직무환경의 질을 높이고자 하는 노력들까지도 확대된 인력자원관리의 범주에 포함시킨다.
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003
- 이경가, “중국 화웨이의 인적자원관리 연구 메이주 인적자원관리의 비교 연구”, 강남대, 2020
- 오계택, “정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안”, 한국노동연구원, 2016
- 김세기, “전략적 인적자원개발과 조직유효성간의 관계”, 서울벤처정보대, 2009