다이닝브랜즈그룹 마케팅(2026 대졸 신입사원) 자기소개서 자소서 및 면접질문
분야
hwp1. 다이닝브랜즈그룹에 지원하게 된 동기와, 지원하신 직무를 수행하고 싶은 이유
2. 지원하신 직무와 관련하여 본인이 보유한 핵심역량에 대해 구체적으로 설명
3. 가장 성공적이었던 경험을 토대로 어떻게 회사에 기여할 수 있을지
4. 면접 예상 질문 및 답변
본문
1. 다이닝브랜즈그룹에 지원하게 된 동기와, 지원하신 직무를 수행하고 싶은 이유
저는 “음식이 아닌 경험을 파는 마케터”가 되고자 다이닝브랜즈그룹에 지원했습니다. 다이닝브랜즈그룹은 TGI FRIDAYS, OUTBACK STEAKHOUSE, MAD for Garlic, 빕스(VIPS) 등 다수의 외식 브랜드를 운영하며, 단순히 한 끼의 식사 공간이 아니라 ‘즐거움과 관계를 만들어내는 공간’으로 발전시켜 온 기업입니다. 외식 산업의 본질이 ‘브랜드 경험’에 있다는 점에서, 고객과 감성적으로 연결된 마케팅을 수행할 수 있는 다이닝브랜즈그룹은 제게 가장 이상적인 무대라 생각했습니다.
저는 소비자 경험(UX) 중심의 마케팅에 깊은 흥미를 가지고 있습니다. 특히 외식업 마케팅은 단순한 제품 판매가 아닌, 고객의 감정과 기억을 다루는 일입니다. 다이닝브랜즈그룹이 운영하는 각 브랜드는 ‘맛’이라는 공통 언어를 기반으로 하되, 브랜드별로 고유한 감성 포지셔닝을 갖고 있습니다. 예를 들어 TGI FRIDAYS는 캐주얼한 즐거움과 젊은 에너지를 강조하고, MAD for Garlic은 프리미엄과 독창성을 중심으로 차별화되어 있습니다. 이러한 브랜드 정체성을 유지하면서도, 고객 세대의 변화에 따라 메시지를 새롭게 전달하는 것이 마케팅 직무의 핵심이라 생각합니다.
대학 시절, ‘외식산업 소비자 행동 연구팀’ 프로젝트를 진행하며 외식 브랜드 충성도의 결정 요인을 분석했습니다. 조사 결과, ‘맛’보다 중요한 요소는 ‘고객과 브랜드 간의 감정적 연결감’이었습니다. 고객은 단순히 음식이 아닌 ‘자신의 일상과 어울리는 브랜드 경험’을 원했습니다. 저는 이 결과를 토대로 SNS 상에서 브랜드 경험 공유를 촉진할 수 있는 캠페인 전략을 제시했고, 교수님으로부터 “감성 기반 데이터 해석 능력이 뛰어나다”는 평가를 받았습니다. 이 경험은 마케팅이 단순한 홍보가 아니라 ‘고객 감정의 언어를 해석하는 일’임을 깨닫게 했습니다.