분야
docI. 글로벌 인사 트렌드의 전개 방향
II. 주요 7대 트렌드
III. 한국기업에 주는 시사점
글로벌화, 기술의 급변, 지식정보화, 다양화 등의 급변하는 경영환경 속에서 이러한 변화들에 잘 적응하는 소수의 기업만이 생존하고 있다. 이러한 장수 기업들은 기본적으로 , 을 추구하며 장기적 성장과 생존을 꾀하고 있다. 장기적으로 기업을 살리고 키우는 경쟁력의 근원은 ‘사람’이며, 경쟁이 치열할수록 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 효율적이고 지속적인 인적자원관리를 위해서는 세계의 선진기업들의 인적자원관리 변화 트렌드를 포착하여 벤치마킹하여 우리 실정에 맞게 적절히 이용할 필요가 있다.
【 지속성장과 존경받는 기업이 되기 위한 글로벌 인사 7대 Trend 】
1. 리더십의 확보와 양성
2. 핵심인재 관리
3. 윤리경영과 투명성 실현을 위한 인사
4. 다양성 관리의 확대
5. 조직/장기적 성과를 중시하는 보상체계 구축
6. 일과 삶의 균형 추구
7. 경영성과에 직결되는 인사의 전략적 역할 강화
Ⅱ. 주요 7대 트렌드