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1. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
[안전의 시작점, 현장의 목소리에 귀 기울이는 ‘건강 파수꾼’]
서울교통공사는 365일 시민의 발이 되어주는 곳이며, 그 운행의 핵심은 현장 직원의 건강과 안전입니다. 저는 공사의 인재상 중 ‘최고의 안전 서비스’를 실천하는 ‘전문인’에 부합합니다. 보건관리는 단순히 서류를 검토하는 업무가 아니라, 현장에서 근로자의 이상 징후를 먼저 발견하는 선제적 안전의 기반이기 때문입니다.
과거 제조 기업 보건관리 실습 당시, 저는 사무실에 앉아 있기보다 매일 현장을 순회하며 근로자들과 소통했습니다. 당시 한 정비 직원이 반복적인 손목 통증을 대수롭지 않게 여기는 것을 발견했습니다. 저는 이를 단순 근육통으로 치부하지 않고, 작업 자세 분석을 통해 보호대 지급과 공구 개선을 건의하여 대형 산재로 이어질 수 있는 상황을 방지했습니다.
이처럼 저는 이론적 지식에만 머물지 않고 현장 실무와 안전을 연결하는 역량을 쌓아왔습니다. 서울교통공사에 입사해서도 차량 기지와 역사 곳곳을 발로 뛰며, 궤도, 전기, 신호 등 각 분야 직원의 특수성을 이해하는 보건관리자가 되겠습니다. 임직원의 건강이 곧 시민의 안전이라는 사명감을 바탕으로, 사고 없는 지하철을 만드는 가장 단단한 기초가 되겠습니다.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오.
[데이터 기반의 분석력과 현장 밀착형 설득력의 조화]
보건관리 직무에서 가장 중요한 역량은 ‘데이터를 통한 유해 요인 분석력’과 이를 현장에 적용하는 ‘소통 역량’입니다. 지하철 현장은 소음, 분진, 교대근무로 인한 스트레스 등 보건상 취약점이 산재해 있어, 이를 객관적으로 진단하고 근로자를 변화시키는 능력이 필수적입니다.
저는 산업위생관리기사 자격 취득 과정에서 작업환경 측정 데이터 분석법을 익혔으며, 이를 실제 현장에 적용하기 위해 산업보건 협회 인턴십에 참여했습니다. 당시 소음 유해성이 높은 작업장에서 귀마개 착용률이 낮은 문제를 해결해야 했습니다. 단순히 규정을 강요하는 대신, 소음성 난청의 단계별 데이터와 실제 사례를 시각화한 자료를 만들어 근로자들을 1:1로 설득했습니다.
그 결과, “불편해서 못 쓰겠다”던 현장 선배님들로부터 “설명을 들으니 내 건강을 위해 꼭 써야겠다”는 답변과 함께 보호구 착용률 90% 이상 달성이라는 성과를 얻었습니다. 이러한 데이터 분석력과 유연한 소통 방식은 서울교통공사의 복잡한 교대근무 환경 속에서 임직원의 뇌심혈관 질환과 직무 스트레스를 관리하는 데 큰 자산이 될 것입니다. 현장의 신뢰를 얻는 보건 전문가로서 실질적인 건강 증진을 이끌어내겠습니다.