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[임금관리] 임금관리시스템

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    • 소개글
    [임금관리] 임금관리시스템에 대한 자료입니다.
    목차
    1.임금 액의 결정 기준

    2. 임금 체계 결정 기준

    3. 임금의 지급 형태

    4. 승급제도

    5. 연봉제

    6. 타기업의 임금관리

    7. 상여금의 결정 방법

    8.퇴직금의 결정방법
    본문내용
    기업 소개

    인간 중심의 투명한 경영

    기업의 사회적 책임을
    다하여 건강하고
    활기찬 사회조성

    상식이 통하는
    투명한 회사


    임금 액의 결정 기준
    ▪ 근로자의 생계를 보장할 수 있는 수준의 임금.
    ▪ 임금의 최저 하한선을 정하는 것.
    ▪ 동종업계의 급여수준을 고려하여 결정.

    ▪ 수익이 높아지면 근로자의 임금도 높아져야 함.
    ▪ 전년도 회사의 수익분석을 통해 다음 년도의
    임금인상률을 결정.

    ▪ 근로자 채용의 용이성을 기준으로 임금수준을 결정.
    ▪ 인력시장에서의 수요공급의 법칙이 적용됨.

    ▪ 정부에서 고시하는 급여에 대한 최저기준(2008년)
    : 시급 3,770원, 일급 30,160원
    ▪ 최저임금 이상의 급여를 제공하고 있어
    참고자료로만 활용함.
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