![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0001.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0002.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0003.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0004.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0005.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0006.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0007.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0008.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0009.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0010.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0011.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0012.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0013.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0014.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0015.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0016.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0017.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0018.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0019.gif)
![[연봉제] LG화학 임금체계 변화-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49546-0020.gif)
분야
ppt한국식 연봉제
LG화학의 연봉제
LG화학의 업적평가
결론
통상임금-근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로 또는 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액,일급금액,주급금액,월급금액또는 도급 액
평균임금-산정할 사유가 발생한날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈금액
각국의 연봉제
서구식 - 매년 회사와 개별 협상 후 매월 12분의 1씩 받는 임금방식
상여금과 제수당 및 퇴직금 없음
일본식 - 본인급,업적급,직능급등 몇가지 요소로 연봉액 구성
연봉갱신은 본인의 자기신고와 직속상사의 근무평점,전년
도 업적등 종합평가 하여 대상자와 경영간부의 협의결정
한국식 - 연공급제를 바탕으로 개인의 능력과 업적에 따라 임금을
차등하여 지급할 수 있는 능력급을 일부 가미하는 임금체계
연봉제의 장점과 단점
장점
· 동기유발
· 실력/능력주의 강화
· 업무자시의 변화
· 경영참여의식의 고양
· 인사관리의 탄력화
· 임금관리의 용이성
단점
· 개인연봉교섭에 시간 걸림
· 부문별평가기준을 결정 어렵움
· 감봉 어렵다
· 단기적 성과에 중점 두게 됨
· 퇴직금 산정기준의 개정필요
· 사회보험료가 높아짐
◎ 현행 임금제도의 특징
-기존의 호봉제 폐지
-기존의 가족수당, 직책수당, 교통비는 현행에서도 유지
-임금조정 방식은 현행 일률일정방식을 폐지하고 매년 인상평가
에 의한 『차등인상률』 적용
-급여의 차등재원은 현행재원으로 충당