[교육행정] 브룸의 기대이론(Extancy theory)
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분야
hwpⅠ.서론
Ⅱ.본론
1. 개요
2. 주요내용
Ⅲ.결론
Ⅰ.서론
빅터 브룸(Victor Vroom)이 주장한 기대이론은 최근 들어 크게 각광받고 있는 동기유발 이론이다. 이 이론은 자기가 기울이고 있는 노력이 높은 평가를 받을 것이 확실하다고 생각될 때, 그리고 그렇게 인정을 받고 나면 급여 인상이라든지, 보너스, 승진 등으로 이어질 것으로 믿고 있을 때, 그래서 결국 자기 자신의 ‘개인적 목표‘를 만족시킬 수 있게 된다고 생각될 때 비로소 최선을 다해 열심히 해보자는 동기유발이 된다는 것이다. 다음 이 이론에 대한 개요와 주요내용을 자세히 살펴보고자 한다.
Ⅱ.본론
1. 개요
-기대이론은 조직 속의 인간을 매우 복잡한 존재로 파악하며, 동기과정에서 개인의 지각이 중요한 역할을 한다는 점을 강조.
-개인의 동기는 그 자신의 노력이 어떤 성과를 가져오리라는 기대와, 그러한 성과가 보상을 가져다 주리라는 수단성에 대한 기대감의 복합적 함수에 의해 결정.
-기대이론 = 유인가-보상기대-성과이론, 선호-기대이론, 가치이론