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[인사관리] 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로

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    • 소개글
    [인사관리] 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 문제의 제기


    II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우

    1. 직능자격제도란?

    2. 일본기업에서의 적용과정


    III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

    1. 논의의 배경

    2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토

    IV. 능력주의적에 대한 대응
    본문내용
    한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 특히 금융업에서는 노조 측에서도 일부 직능자격제도의 도입에 대해 적극적인 태도를 취하고 있다. 기업 측의 경우 일본의 사례를 그대로 도입하기 위해 오래 전부터 만반의 준비를 갖추어 왔으며, 이를 ‘신인사제도안’으로 만들어 언제라도 실시할 준비를 갖춘 상태에 있지만, 아직 본격적인 시행은 미루고 있다. 현재까지의 상황을 볼 때 기업 측은 분위기가 성숙될 경우 언제라고 직능자격제도를 실시할 수 있을 것으로 보인다.

    참고문헌
    박준식/이영희 편저, 󰡔기술혁명과 노동문제󰡕
    한국외환은행노동조합, ｢노조원의식조사｣,
    포항제철노동조합, 󰡔홍보사례집󰡕
    한국외환은행노동조합, 󰡔사업보고서󰡕
    하고 싶은 말
    감사합니다 ^^
    #직능자격제도#능력주의#인사관리