![[장애인직업평가] 장애인직업평가의 개념, 목적과 장애인직업평가의 방법 및 장애인직업평가보고서에 관한 분석-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/224/223977-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 장애인직업평가의 개념
Ⅲ. 장애인직업평가의 목적
Ⅳ. 장애인직업평가의 방법
1. 직업평가 대상
2. 직업평가의 내용
3. 직업평가 절차
4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
1) 타 영역 자료의 직업적 의미
2) 면접
3) 평가계획 및 평가 목적 설정
4) 초기평가
5) 확대평가
Ⅴ. 장애인직업평가보고서
1. 배경에 대한 정보
2. 평가결과
3. 요약과 추천
Ⅵ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 장애인직업평가의 개념
직업평가는 개인의 적성, 흥미, 기질 등에 관한 적절한 자료를 수집하기 위해 그에 관련된 정보를 수집·분석·종합하는 포괄적인 과정이다. 즉, 개인의 능력을 최대화 할 수 있는 잠재력을 파악하고 가장 가능성 있는 직업목표와 서비스를 찾아 직업재활 계획 수립에 적절히 활용함으로써 직업적 발달을 도모하여 최종적으로 직업안정(job retention)을 증진하도록 돕는 과정이다. 그러므로 직업평가는 하나의 검사결과를 해석하는 수준에 그치지 않고 결과
강위영·이상진(1999), 직업 및 직능평가, 서울: 학지사
박양신(1995), 장애유형별 직업선호경향의 분석, 석사학위논문, 대구대학교 대학원
안병즙 외(1998), 직업평가, 대구 : 문창사
이상춘(1993), 장애인 직업적응을 위한 재활방법, 양서원
이선우(2000), 내부장애인의 직업재활지원전략, 직업재활실시기관 전문인력 연수자료, 서울:한국장애인고용촉진공단 고용개발원
장혜경(1996), 정신장애인의 직업재활 모델 개발에 관한 연구, 카톨릭대 석사