[노사관계론] 현대자동차 노조 파업 문제점 해결방안
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![[노사관계론] 현대자동차 노조 파업 문제점 해결방안-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226264-0002.gif)
![[노사관계론] 현대자동차 노조 파업 문제점 해결방안-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226264-0003.gif)
분야
hwp2.문제점
3.해결방안
자동차산업의 특성을 이용
현대차의 파업이 해마다 되풀이되는 이유는 먼저 자동차산업의 특성을 들 수 있다. 수만명의 노동자들이 대공장에 모여 컨베이어 시스템에 따라 일을 하기 때문에 일부만 조업을 거부하더라도 모든 공정이 멈추게 된다. 즉, 노조가 시간을 끌면 끌수록 회사가 애가 타는 것을 한껏 이용하는 것이다. 이런 사업장의 특성이 노조의 파업을 부추기는 요인이 되기도 한다.
• 사측의 잘못된 대응방식
연례행사처럼 행해지는 파업에는 사측의 잘못된 대응도 한몫하고 있다. 정해진 규정대로 ‘무노동 무임금’의 원칙에 따라 파업하는 동안에 임금을 지급하지 않는다면 파업이 그렇게 무차별적으로 행해지지 않을 것이다. 하지만 현대자동차측은 파업이 끝나면 노동자들에게 격려금을 지급하여 ‘무노동 무임금’의 원칙을 무색하게 만든다. 즉, 파업을 놀면서 격려금도 받고 월급도 올릴 수 있는 기회로 생각하게하기 마련이다.
또한 노사분규가 발생하면 당장의 손실이 발생하니까 빨리 해결하기위해 무조건 노조의 요구를 들어준 것이 강성노조를 키운 한 원인이 되기도 한다.
• 한국 노동계의 역학관계