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레포트 > 사회계열
2009.01.05
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 시각장애인의 현황

Ⅲ. 시각장애인고용의 특징

Ⅳ. 시각장애인고용의 현황
1. 고용상태
2. 취업실태
1) 취업한 곳
2) 직종
3) 근무장소
4) 취업 이유
5) 근무시간
6) 직장생활시 어려운 점
7) 직장생활 만족도
8) 사직이유
9) 구직 시 장애요인

Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업훈련
1. 대상 및 선정 절차
2. 훈련조직 및 전달체계
3. 훈련 직종의 선정
4. 필요한 시설 및 장비
5. 훈련내용
1) 안마
2) 피아노조율
3) 텔레마케팅
6. 평가

Ⅵ. 향후 시각장애인의 직업 전망

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

장애인 분류에 장애의 계층적 분화 정의를 보면 정신신체부진(impairment)으로 정신적, 신체적 또는 해부학적 기회나 기능상실 또는 이상을 말하며 능력부전(diability)으로 인간으로서 정상적인 생활범위에 있어서의 활동을 형성하는 능력이 정신신체부전에 의하여 제한 또는 결핍되어 있음이다. 또 사회적 불리(handicap) 정신신체부전이나 능력부전에 의하여 초래되어 개인에 생긴 불리로써 연령, 성, 사회 또는 문화적 요소에 관련된 정상적인 개인으로서의 역할의 달성이 제한되거나 방해되는 것을 정의한다. 장애복지의 이념인 인간존엄성의 존중을 기초하는 복지의 시발점이 되어야 하며 장애의 분류에서 사회적 불리로 인한 장애의 분류가 이루어져야 하며 장애의 예방과 정확한 판단을 통한 장애의 재활을 위해 영역의 확대가 필요하다. 장애인의 재활은 개인능력개발 및 사회환경개발 즉 물리적, 문화적, 사회·심리적 환경개발이 이루어져야 한다. 이를 통해 전인적 재활을 이루어야 할 것이다.

Ⅱ. 시각장애인의 현황

전 세계적으로 볼 때 실명인구는 최소한 3000만에 이르는 것으로 전문가들은 추산하고 있다. 인구 증가에 따른 것은 물론, 노령 인구의 증가로 성인 실맹자 수는 가속적으로 증가하고 있는 추세이다. 나라에 따라 실명 또는 시각장애인 발생빈도가 다르게 나타난다. 한 나라에서 전체 인구에 대한 실명 또는 시각장애인 발생빈도가 높을 경우, 국가적으로 큰 부담이 되는데 일반적으로 0.5%를 넘으면(인구 10만에 대해 500명 이상)단순한 보건문제를 넘어 국가 전체의 중대한 사회문제로 제기되는 것이다. 한국에는 아직 전체 인구에 대한 정확한 통계숫자가 없으나, 시각장애인의 장애등급을 기준으로 하여, 보건사회부가 실시한 장애인 실태조사에 의하면 시각장애인은 전체 장애인 956,044명 중에서 186,492명으로 그 비율은 전체 장애인의 19.5%로 추정되고 있다. 시각장애인의 장애등급별 출현율과 인구는 시

참고문헌

강위영·안병즙·우재현,(1984), 장애자의 직업재활, 서울: 형설출판사
박옥희(1999), 장애인복지의 이론과 실제, 서울: 학문사
이태영(1983), 특수아동의 심리, 대구 : 대구대학교 출판부
정기원 외(1996), 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과분석, 한국보건사회연구원
홍근표·정현숙(1987), 기본간호학, 수문사

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