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성희롱이란?
성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2호)
1993년 국내 최소 성희롱 소송 사건 ‘서울대 조교 성희롱 사건’
‘남녀 고용 평등법’, 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률
성희롱의 유형
1. 육체적 성희롱
예) 엘리베이터 안에서 버튼을 누르고 옆으로 비켜섰더니 같은 부서 직원이 의도적으로 여직원의 가슴을 스쳐가면서 버튼을 누르고 여직원 옆에서 바짝 붙어 이야기를 하여 여직원에게 불쾌감을 주는 것.
2. 언어적 성희롱
예) 직장 상사가 여직원들에게 하는 ‘이 년, 저 년, 못생긴 년’ 등의 모욕적인 욕설뿐 아니라 평소 들어보지도 못하는 불쾌한 욕설을 입에 달고 다니며 여직원들을 비인격적으로 대우하는 것
3. 시각적 성희롱
예)식당에 근무하는 K는 직장동료인 L이 바지 위로 자신의 성기를 만지며 음흉한 표정을 짓거나 옷을 벗어 자신의 알몸으로 K에게 보이는 등 자신을 괴롭혔다고 주장하였다.

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