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분야
ppt2. 비 정규직의 종류
3.비 정규직의 장단점
4.일본의 비 정규직 사례
5. 우리나라의 비 정규직 사례
6. 결론
정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동
정규근로 vs 비정규근로
정규근로
단일한 고용주와 계약관계
- 고용기간이 정해지지 않음. 고용관계의 안전성을 보호받음
- 전일제
- 임금수준이 연공서열의 영향을 받음.
비정규근로
- 파견근로
- 단시간근로
- 계약직=일용직+임시직
- 도급, 위탁
시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화
상품과 노동력의 이동이 자유로운 세계화된 경제구조에서 고품질 원가절감을 위해 피할 수 없는 현상
정규직에 비해 낮은 임금과 복지 혜택을 제공하는 비 정규직의 도입에 필요성을 느낌
외환위기 이후 법률적으로 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 단기간 노동자와 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용