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[노동법] 노조 전임자 관련 실무 쟁점 연구

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    • 소개글
    [노동법] 노조 전임자 관련 실무 쟁점 연구에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 노조전임자의 법적 지위
    2. 노조전임자의 업무상 재해
    3. 불법 파업기간 중의 전임자 급여
    4. 상급단체 전임자
    본문내용
    3. 불법 파업기간 중의 전임자 급여

    사용자가 근로계약상의 근로제공의무가 면제된 노동조합 전임자에게 지급하는 급여는 근로의 대가로 지급되는 임금과는 상이한 것이므로 노조법 제44조 제1항의 '무노동무임금'의 원칙이 직접 적용되는 것은 아니라는 점에서, 불법 파업기간이라 하더라도 단체협약상 사용자의 전임자 급여 지급 의무가 면제되지 않는 것이 원칙이다.

    그러나, 노동조합 전임자가 불법 쟁의행위를 주도하여 '회사의 정상적인 업무수행에 지장을 초래'한 경우 단체협약에 "전임자의 급여지급과 함께 전임자의 활동이 회사의 정상적인 업무수행에 지장을 초래하여서는 아니된다"는 내용이 포함되어 있다면, 사용자가 동 불법 쟁의행위기간 중 전임자 급여를

    하고 싶은 말
    노조 전임자 관련 실무 쟁점 연구라는 주제의 리포트입니다.
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