[노사관리] 노동조합

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.15
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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및

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소개글

[노사관리] 노동조합에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합
    1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 형태
Ⅲ. 노동쟁의
1. 노동쟁의의 개념
2. 노동쟁의의 유형
Ⅳ. 단체교섭
    1. 단체교섭의 개념
2. 단체교섭의 판단기준
3. 단체교섭 대상의 범위
4. 단체교섭과 노동쟁의의 관계
Ⅴ. 노동조합의 부정적 사례와 분석
Ⅵ. 해결방안
    1. 고정처리제도
    2. 경영참가
    3. 인간관계개선
    4. 비노조전략
5. 복수노조
Ⅶ. 결론

본문내용

KEC 노조는 임금, 단체협상 결렬에 따라 지난 6월9일 부분파업에 들어간 데에 이어 6월21일부터 전면 파업에 나섰다. 노사는 사외이사 선임권 등 여러 사안에 이견을 보였지만 노조가 처음 파업에 들어간 가장 큰 이유는 타임오프제 적용을 둘러싼 마찰 때문이었다. 노조는 7월부터 노조 전임자의 타임오프제가 시행되면 현재 7명인 노조 전임자가 3명으로 줄어든다며 회사 측에 현재 상태를 유지할 수 있도록 해 달라고 요구했다. http://www.hankyung.com/ 한국경제닷컴
그러나 회사 측은 정부가 제도를 만들어 시행하는 만큼 협상의 대상이 될 수 없다며 맞섰다. 결국 노조가 전면파업에 들어가면서 생산에 차질이 빚어지자 사측은 6월 30일 새벽 회사는 용역을 동원해 노조원을 공장에서 몰아내고 부분적 직장 폐쇄를 단행했다. 이후 사측은 7월초 일부 복귀한 노조원과 신규 채용한 인력을 중심으로 구미공장의 생산을 재개했고, 노조는 회사 정문 앞에서 농성을 벌이며 사측과 맞서며 파업사태는 장기화로 접어들었다. 이와 같은 파업은 회사 측에는 생산에 차질을 빚어 원활한 공급이 불가능하기 때문에 파업으로 인해 파업기간 동안 팔 수 없는 제품에 대한 경제적 이익에 타격을 받는다. 또한 사회적 측면에서 바라봤을 때는 기업의 이미지에도 타격을 줄 수 있다. 아무래도 파업을 겪는 기업에는 우수한 인재들이 올 확률이 적기 때문이다. 파업은 노조에게도 큰 악영향을 미치는데 우선 파업기간에 노동자들은 경제적으로 이익이 없기 때문에 생계를 유지하기가 힘들다. 경제적 소득이 없다는 것도 큰 문제이기는 하지만 노동자들의 정신 건강문제가 더욱 심각하다. 예를 들어 파업에 참여한 쌍용차 노동자를 대상으로 진행한 심리검사 결과를 보면 심리 상담이 필요할 정도의 우울증상이 71.1%, 고도 우울증상은 41%에 달하고 있다고 한다. 더욱이 78.7%가 민주노총 등 노동단체에 대한 신뢰도가 약화됐다고 답해 장기파업의 정신적 후유증이 개인 뿐 아니라 조직과 사회에 영향을 미치고 있음을 보여줬다. http://www.ilabor.org/ 금속노동자

또 다른 사례로 2004년 효성 창원공장의 예를 들 수 있다. 효성 창원공장 노사 간 최대 쟁점은 임단협에서 주40시간 근무와 관련해 노조는 연. 월차휴가와 생리휴가를 현행대로 유지해 달라고 주장하는 반면 사측은 개정 근로기준법에 따라 연. 월차 보장은 불가하지만 감소되는 연. 월차에 대해서는 수당 등으로 보전하겠다고 맞서고 있었다. 노조 측은 "사측이 가장 적극적으로 파업에 참여하고 있는 사업장을 중심으로 직장을 폐쇄해 정상적인 쟁의활동을 방해하고 있다"며 "직장폐쇄가 이뤄진 사업장 조합원을 계속 출근토록 하고 부분파업을 계속할 것"이라고 말했다. 사측은 "노조의 장기파업으로 지난달까지 300여억원의 생산손실을 빚었고 이달에도 120여억원의 생산손실이 예상 된다"며 "노조의 쟁의행위에 대항할 유일한 방법이며 파업이 계속 장기화될 경우 단계적으로 직장폐쇄를 확대할 수밖에 없다"고 말했다. 그러나 장기 파업후 결국 노사는 올해 임단협 최대 쟁점이었던 주40시간 근무와 관련해 개정 근로기준법을 적용키로 하고 연월차 휴가 삭감분에 대해서는 내달부터 임금으로 보전키로 전격 합의했다. 노사는 임단협과 관련해 임금 기본급 대비 6.3% 인상(8만원)과 생산목표 달성 독려금 50만원 지급과 달

참고문헌

◈ 참고문헌 ◈

어수봉, 1995, 노동운동의 새로운 파라다임, 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 발표논문
권영길, 1996, 노동조합의 경영참가, 한국노동사회연구소
노동조합의 경영참여를 연구하는 모임, 1995, 경영참여사례연구
정재훈, 2009, 신노사관계론, 도서출판 북넷
노동부 노사조정과, 2003, 일등하는 기업 일등하는 이유
이호복, 2007, 비노조 기업의 노사협의회 연구, 학위논문
임창희, 2008, 인적자원관리, 비엔엠북스
http://www.hankyung.com/ 한국경제닷컴
http://www.munhwa.com/news 문화일보
http://www.moel.go.kr/local/ 노동고용부 홈페이지
http://www.inochong.org/ 한국노동조합 총연맹
http://www.nosabravo.or.kr/ 한국노동부
http://www.newsprime.co.kr/ 프라임경제
http://www.ilabor.org/ 금속노동자
http://www.yncc.or.kr/ 전국화학섬유산업노동조합
http://blog.hankyung.com/ 한국경제 블로그

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