[노사관계]노동시간단축과 주5일근무제

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레포트 > 사회계열
2003.10.22
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소개글

[노사관계]노동시간단축과 주5일근무제에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 주 5일 근무제에 대한 논의

1. 논의의 배경과 그 필요성
2. 논의의 진행과정
3. 근로시간 단축의 쟁점과 그에 대한 노동계와 경영계의 입장
1)노동계의 입장
2)경영계의 입장

Ⅲ. 주 5일 근무제가 국민경제와 사회에 미치는 영향

1. 노동시장과 경제에 미치는 효과
1)고용구조의 변화
2)고용창출
3)노동생산성
4)임금
2. 기업에 미치는 영향
1)근로관리
2)인적자원관리
3)노사관계
3. 국민생활에 미치는 영향

Ⅳ. 결론

본문내용

근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위하여 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다.
IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기를 중심으로 근로시간 단축이 본격적으로 논의되어 오다가 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상이라는 대과제에 초점을 두고 노동계에서 법정근로시간 단축을 요구하면서 논의가 시작되었다.
경영계의 주장과는 달리 주 5일 근무제로의 법정근로시간의 단축은 인적자원개발, 경제활동참가율의 제고, 인적자원의 효율적 관리, 물적자원 투자유인 등을 발생시켜 잠재성장률을 높일 가능성이 높다.
근로시간 단축에 대한 기업들의 일차적 관심은 근로시간 단축으로 인한 노동비용의 상승 여부와 생산성에 미치는 영향이다. 기업들은 이러한 것들에 대해 부정적인 시각이 지배적이다.
그러나 근로시간의 단축은 근로자의 집중력 증가, 학습노력 증가에 따른 인적자본의 향상 및 산업재해 감소로 인해 장기적으로는 생산성의 증가를 가져올 것이라는 평가가 지배적이다.
그러므로 기업은 시대에 흐름에 따라 주 5일 근무제를 도입하고, 그 안에서 근로자들의 생산성을 높이기 위해 단순한 노동강도의 강화가 아니라 유연하고 선택적인 근로시간의 재조직을 통해 근로시간당 생산성을 강화시키는 방향으로 전환할 수 밖 에 없을 것이다.

#여가활용 #국민경제 #노동시장