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[인력개발전략, 인력개발, 인력수요, 인력] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향, 21세기 디지털경제시대 인력개발전략, BT분야 인력개발전략, IT분야 인력개발전략에 관한 분석

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    목차
    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 인력수요의 변화
    1. 지식집약산업의 취업자 증가
    2. 전문직과 고학력에 대한 수요증가
    3. 취업형태의 다양화와 다기능화

    Ⅲ. 21세기 디지털경제시대 인력개발방향
    1. 장단기 인력개발계획의 수립
    2. ꡒ신림동 고시촌을 벤처타운으로ꡓ
    3. 평생 교육·훈련·학습 시스템의 구축
    4. 교육·훈련에 있어서 이해당사자간의 파트너쉽
    5. 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고

    Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략

    Ⅴ. BT분야 인력개발전략
    1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
    1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
    2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
    2. 기업의 인력개발 기회 확대
    1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
    2) 벤처지정 중소기업에 인력개발 지원한다.
    3) 기업대학(corporate university)의 활성화
    3. 개인의 인력개발 기회 확대
    1) 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
    2) 종업원들의 직업훈련에 대한 접근가능성 제고

    Ⅵ. IT분야 인력개발전략
    1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
    2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
    3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
    4. IT인력의 새로운 공급원 개발

    참고문헌
    본문내용
    우리나라의 노동력 구조는 인구증가율의 둔화와 이에 따른 노동력 공급의 감소, 노동력 구조의 중장년화와 청년층 노동력의 감소라는 중대한 변화를 겪게 될 것으로 전망된다. 우리나라의 15세 이상 인구증가율은 1.5% 수준에서 이미 1.0% 수준으로 하락하였으며 유사한 수준을 유지할 것이다. 특히 1980년대 중반부터 시작된 출생률의 하락의 영향으로 급속히 인구증가율이 감소하여 인구구조도 15˜29세의 청년층 인구의 비중이 35.1%로부터 2000년 31.3%, 2005년 26.8%, 2015년 24.2%로 감소하게 될 것이다. 청년층 인구는 최근의 완만한 감소추세로부터 이미 급속한 감소추세로 반전되었다. 반면, 1960˜66년 출생의 ꡐ베이비 붐ꡑ 세대가 40대로 진입하게 되어 45˜54세 인구의 비중은 13.6%로부터 2015년에는 20.2%로 증가하는 항아리형의 인구구조로의 전환을 맞이하게 된다.
    경제활동인구조사의 자료를 보면, 경제활동참가율은 62.0%이었으나 경제위기로 하락한 경제활동참가율이 회복되지 않은 채 60.8%에 머물러 있다. 이를 바탕으로 한 경제활동참가율의 전망에서는 2015년 63.5%로 지속적으로 상승할 것으로 나타나고는 있다. 이러한 경제활동참가율의 상승은 인구구조에서 경제활동참가율이 비교적 높은 중장년층의 비중이 증가하고 여성 경제활동참가율이 실질임금의 상승과 고학력 여성의 증가에 따라 상승하며 고령층의 경제활동참가율이 상승하는 데에 기인하는 것이다. 이러한 경제활동참가율 수준의 상
    참고문헌
    ◉ 고상원 외(2000), 연구개발 인력의 중장기(2000-2010) 수급예측, 과학기술정책연구원
    ◉ 권남훈(2001), 정보통신분야 인력수급 전망 및 인적자원개발정책방향, IT·BT 분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제2분과위원회
    ◉ 김우룡(1991), 예비인력 양성의 현황과 문제, KBS세미나자료
    ◉ 정보통신부(2001), 정보통신 인력수급 실태조사 및 정책연구
    ◉ 정보통신정책연구원(1999), 정보기술 발전에 따른 고용구조 변화
    ◉ 한국산업기술진흥협회(2000), 연구인력 확보·활용 및 교류현황조사
    ◉ 한국문화콘텐츠 학회(2003), 문화콘텐츠 전문인력 양성을 위한 대학 커리큘럼 모델 개발
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