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분야
ppt1.2 주요연혁
1.3 기업비전과 전략
1.4 경영이념과 핵심가치
그룹구조
해외진출 현황
미래에셋증권 사업영역
재무정보 및 상시 종업원 수 ???
성장성 지표???
수익성 지표 ???
인재상
인사제도
직원 및 급여 현황
복리후생
채용정보 (2008년 상반기)
사원 교육제도
교육 내용
글로벌 장학생 선발 개요
기타 조직관리 제도
미래에셋 아카데미
미래에셋 인사시스템의 논점과 시사점
1999 • “기본에 충실하자”라는 경영이념으로 미래에셋증권 설립
• 자산관리 영역 수익 위주로 구성된 사업전략 수립
2001 • 소액의 금액을 나누어 적립식으로 투자하도록 권고하여
투자의 대중화를 불러왔음
• 기존의 저축문화를 투자문화로 전환시키게 된 시발점
2003 • 국내최초로 투자일임업무 개시
2004 • 국내최초 부동산펀드/PEF 출시
• 혁신적인 투자상품 출시의 연속
2005 • 시간을 나누어 투자하는 적립식투자 개념에 이어,
지역분산투자의 수단을 제공하기 위하여 해외투자펀드 출시
• 국내최초 퇴직연금연구소 설립
- 퇴직연금 제도의 성공적인 정착과 발전에 기여할 목적으로 설립됨
2006 • 국내 최초 전국 동시 자산관리세미나 개최
• 유가증권시장 상장 ( PI를 위한 자기자본 확충)
2007 • 베트남 최초의 외국인 합작 증권사 설립
1.3 기업비전과 전략
01자기자본 투자
-자기자본 확대를 통하여 PI강화
-자본의 효율적 배분
02 글로벌화
-홍콩,베트남,중국,인도,미국 등으로 해외법인 확대
-고객 자산의 50%를 해외에 투자
03혁신적인 투자상품
-새로운 펀드상품 개발
-한국 1위 DC사업자(퇴직연금)
-자산의 30%를 변액보험 등에 투자
-CMA,장외파생상품 경쟁력 강화
사원 교육제도
신입사원 교육방법
입문연수(3주)
미래에셋의 경영이념과 핵심가치를 배움
지점 현장학습
한 지점당 신입사원이 2~3명씩 배정되어 자산관리영업 현장을 경험함
북미팅 및 역량강화 prog.
Follow-up 과정
다양한 테마의 도서를 함께 읽은 후
온라인, 오프라인 토론을 병행함
• 2개월에 한번씩 본사에 모여 발표
-> 프리젠테이션 및 토론능력을 기름
• CEO가 직접참석, 신입사원들과 의견 교환
* 경력사원 교육방법 : “미래에셋 맨쉽”