![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0001.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0002.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0003.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0004.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0005.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0006.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0007.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0008.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0009.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0010.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0011.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0012.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0013.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0014.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0015.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0016.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0017.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0018.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0019.gif)
![[인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/358/357428-0020.gif)
분야
ppt2.직무분석과 역량모델링의 역할 분담
3.인사전략 도구로서의 역량
직무분석이란?
조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함으로써, 업무의 개선, 업무표준화, 정원산정, 인사제도의 개선에 활용하는 것.
직무분석의 목적
직무내용의 기능 및 과업 정보들의 수집, 비효율적 업무내용을 과학적 기법으로 조사
직무와 구성원의 역할관계 명시
직무중심의 합리적 인사관리체계 구축
직무수행 과업행동의 조사 및 분석
체계적인 직군ㆍ직렬 분류