[인사관리] 선발관리 전반에 대한 검토
![[인사관리] 선발관리 전반에 대한 검토-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/361/360999-0001.gif)
![[인사관리] 선발관리 전반에 대한 검토-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/361/360999-0002.gif)
분야
hwpⅡ. 선발절차
Ⅲ. 선발도구
Ⅳ. 선발도구의 신뢰성과 타당성
Ⅴ. 선발상의 오류
Ⅵ. 마치며
1. 신뢰성
1) 의의
신뢰성이란 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일인이 몇 번 다시 보았을 때 그 결과가 일치하는 정도를 말한다.
2) 측정방법
① 시험․재시험 방법
동일인에게 시험을 반복 시행하여 그 결과의 오차를 평가하는 방법이다.
② 대체형식 방법
동일인에게 유사한 내용을 동일한 난이도로 평가하는 방법이다.
③ 양분법
시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사한 후 그 상호간의 오차를 평가하는 방법이다.
2. 타당성
1) 의의
타당성이란 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검증하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
2) 측정방법
① 기준관련 타당성
기준관련 타당성에는 현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하는 동시타당성과 선발시험의 성적과 입사 후의 직무성과를 비교하는 예측타당성이 있다.
② 내용타당성
내용타당성이란 측정대상의 취지를 어느 정도 시험문제에 담고 있는가를 알아보아서 타당성을