[인사관리] 여성 직장인들의 직장 및 가정 생활 양립 방안
![[인사관리] 여성 직장인들의 직장 및 가정 생활 양립 방안-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/362/361541-0001.gif)
![[인사관리] 여성 직장인들의 직장 및 가정 생활 양립 방안-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/362/361541-0002.gif)
![[인사관리] 여성 직장인들의 직장 및 가정 생활 양립 방안-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/362/361541-0003.gif)
![[인사관리] 여성 직장인들의 직장 및 가정 생활 양립 방안-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/362/361541-0004.gif)
분야
hwp2. 직장과 가정에서의 여성의 성역할 변화
3. 갈등의 원인과 결과
4. 갈등의 극복방안
직장-가정 갈등이 현상적으로 존재하고, 그 갈등이 구성원의 태도와 기업 성과에 부정적인 영향을 준다는 것이 직장-가정 갈등을 연구한 학자들의 공통된 주장이다.
특히 기혼 취업 여성들이 직장-가정 갈등의 부정적 영향을 더 크게 받는 것으로 알려져 있다. 예를 들어서 가정생활을 주도적으로 책임져야 하는 기혼 취업여성들이 잦은 초과근무로 인해 육아 등 가정에서의 역할 수행에 어려움을 겪을 경우 그 여성은 심각하게 이직을 고려할 것이다.
능력 있는 기혼 취업여성의 조직 이탈을 방지하고 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 기업은 적극적인 관리를 할 필요가 있다. 먼저 기업 인사담당자들은 직장-가정 갈등의 현상 존재와 관리 필요성에 대해 깊이 이해할 필요가 있다. 또한 재택근무나 탄력적 근무시간제도, 직장 내 탁아제도, 스트레스 관리 프로그램, 가족 초청 프로그램 등 제도적인 접근이 문제해결에 도움을 줄 수 있다.
나아가 관리자들은 종업원 개개인에 대한 지원자(employee advocator)로서 직장-가정 갈등을 경험하고 있는 인력에 대한 조언과 자문 역할을 수행할 필요가 있다.
가정친화적 인사관리로 대표되는 이러한 관리의 구체적인 방안에 대해서는 아직 충분한 연구가 이루어지지 않고 있다. 하지만, 여성인력의 사회 진출 및 기업성과에 대한 여성인력의 기여도가 높아질수록 이 분야에 대한 학계 및 기업 실무의 관심이 높아질 것으로 예