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[여성복지] 여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실 -여성의 노동에 대한 거시적, 미시적 분석을 중심으로

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    [여성복지] 여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실 -여성의 노동에 대한 거시적, 미시적 분석을 중심으로에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차
    1. 서론
    2. 여성의 노동에 대한 거시적 분석
    1) 여성 노동구조의 실태 및 문제점

    2) 노동현장에서의 여성 불평등에 대한 인식
    (1) ‘여성’이라는 이유로 노동구조(고용, 승진 등)에서 불평등하다는 생각을 가진 적이 있는가? 혹은 경험이 있는가?


    (2) ‘군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까?
    3. 여성의 노동에 대한 미시적 분석 - 근로와 양육

    1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황

    2) 근로와 양육을 책임지는 여성 현실의 문제점
    4. 여성의 노동에 대한 미시적 분석 - 직장 내 성희롱
    1) 직장 내 성희롱의 실태 및 문제점

    2) 직장 내 성희롱의 사례 소개 - 수진 씨의 직장 생활
    (1) 사례자 배경

    (2) 인터뷰 내용
    5.일본의 여성노동자의 실태
    1) 거시적인 분석
    i)여성 노동구조의 실태 및 문제점

    2) 미시적 분석
    i)일본의 성희롱
    5. 결론
    본문내용
    4. 여성의 노동에 대한 미시적 분석 - 직장 내 성희롱
    1) 직장 내 성희롱의 실태 및 문제점
    여성의 인권이 많이 신장되었다고 생각되어지는 최근까지도 직장 내 성희롱은 여전하다. 취업 인사 포털 인크루트에서 남녀 직장인 549명을 대상으로 직장 내에서 성희롱을 경험한 적이 있는지 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 절반에 가까운 47.5%(261명)가 직장 내 성희롱을 당한 적이 있는 것으로 나타났다. 물론 여기에는 남성이 당한 성희롱도 포함되어 있다. 이것은 직장 내 성희롱이 비단 여성만의 문제는 아니라는 것을 시사하는 한편, 응답자 중 여성이 24.1%(63명)의 남성보다 세 배 많은 75.9%(198명)로 직장 내 성희롱 문제는 여전히 여성에게 큰 굴레임을 알 수 있다.
    조금 더 자세히 보기 위해 직장 내 성희롱에 관한 세부사항을 살펴보면, 누구에게 성희롱을 당했느냐는 질문에는 상사(73.6%)라는 답이 가장 많았고, 동료(13.8%), 사업주(11.5%), 후배(1.1%) 순으로 나타났으며, 성희롱의 유형으로는 ‘불필요한 신체접촉’(35.6%)이 가장 많았고, ‘음담패설’(29.9%)이 뒤를 이었다. 다음으로 ‘신체에 대한 성적인 평가나 비유’(11.5%), ‘성적인 관계를 강요하거나 회유’(10.3%), ‘회식 때 술을 따르라고 강요하거나 춤을 추자고 하는 행위’(5.7%), ‘성적 사생활에 대해 묻거나 소문을 내는 행위’(2.3%) 순이었다. 심지어 ‘인터넷 음란 사이트 등을 통해 음란물을 보여주는 행위‘(1.1%)로 성희롱을 당했다는 직장인도 있었다.
    그렇다면 어떤 유형의 성희롱을 당해온 것일까. 아래의 표를 보면 불필요한 신체접촉이나 음담패설이 가장 많이 일어난 것을 알 수 있다.

    현재 사회생활을 하고 있지 않는 학생에게는 이와 같은 사실이 정말 현실에서 일어나고 있는 일인지 믿기가 어려운 부분이 많이 있을 정도로 직장 내 성희롱은 그 정도가 지나치며 여성의 직장 생활 내에 만연해 있다. 지난 2005년 6월 성차별•성희롱 시정업무가 국가인권위원회(인권위)로 일원화 된 이후 성차별․성희롱 진정접수는 꾸준한 증가세를 보이고 있는데, 여기에 접수된 사건들의 수를 보면, 전체 성희롱 사건 736건 중 피해자가 여성인 경우는 97.3%(716건)로, 이를 당사자 간 관계로 살펴보면 직장 내 상하관계가 전체의 66%를 차지했다.
    지금까지의 자료들을 통해 짐작해 볼 때, 사회에 만연해 있는 직장 내 성희롱의 많은 부분은 상사로부터 비롯되고 있으며, 직장 상사에게 불만을 제시했다가는 직장 생활이 어려워지기 때문에 별다른 대처를 할 수 없었을 것이라는 예상을 할 수 있다. 인크루트의 조사 자료를 살펴보면, 성희롱에 대해 ‘별다른 대응 없이 참는다’(55.2%)라는 의견이 절반을 넘었다는 사실이 이러한 주장을 뒷받침해준다. 또한 ‘주변 직원들과 문제를 의논하고 공동 대응한다’(3.4%), ‘상급자에게 사실을 알려 가해자의 행동을 저지하도록 요구한다’(2.3%), ‘사내 고충처리기관을 통해 상담하고 처리를 요구한다’(1.1%), ‘법적 구제를 요청한다’(1.1%)와 같은 의견은 소수에 그쳐, 직장 내 성희롱 피해를 입은 직장인들이 적극적인 대응은 하지 못하고 있음을 알 수 있다.

    위에서 제시한 사항이 현재 우리 주변에서 일어나고 있는 현실 속의 이야기인지 감하는 기회를 갖고자 우리는 한 골프장에서 일하는 여성을 인터뷰하였다. 그녀로부터 직장에서 일어나고 있는
    #성희롱#직장#여성#문제점#노동