[인사관리] 환경변화와 인사노무관리 방향 변화
![[인사관리] 환경변화와 인사노무관리 방향 변화-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/362/361939-0001.gif)
![[인사관리] 환경변화와 인사노무관리 방향 변화-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/362/361939-0002.gif)
분야
hwpⅡ. 인사관리에 영향을 미치는 기업환경변화
Ⅲ. 환경변화에 따른 인사노무관리의 대응
Ⅳ. 마치며
1 경제여건의 변화
국내의 경제여건은 고도성장기에서 안정성장기로 접어들고 있으며, 또한 대량생산체계에서 다품종소량생산체계로의 전환이 이루어지고 있다.
또한 기업활동의 국제화에 따른 현지진출과 합작투자 등이 증가하고 있다. 이러한 경제여건의 변화는 인사관리에 많은 영향을 미친다.
2 노동시장의 변화
노동시장의 노동력 구성에 있어 육체근로자에서 지식근로자가 빠른 증가추세를 보이고 있으며, 고령화, 고학력화 및 여성인력의 증가가 나타나고 있다. 또한 서비스직과 관리직이 증가하고 있다.
3 기술변화
현재 사회에서는 디지털혁명등과 인터넷 등 정보기술과 같은 기술변화로 인하여 산업구조가 고도화되면서, 기업에 있어 지식경영의 대두와 유연생산의 필요성 등과 인사관리의 변화를 요구하게 되었다.
4 가치관의 변화
기존의 근로자가