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소개글
[인사관리] 인사고과의 구성요소 중 타당성에 대하여에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ 들어가며
Ⅱ 인사고과의 타당성
Ⅲ 인사고과의 타당성 증대 방안
Ⅳ 마치며
본문내용
Ⅱ 인사고과의 타당성
1 인사고과의 구성요소
이러한 인사고과가 갖추어야 할 중요한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다. 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말하며, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. 또한 수용성은 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며 실용성은 인사고과의 설계와 실행에 들어가는 비용이 적정해야 한다는 것을 뜻한다.
2 인사고과의 타당성의 중요성
인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적정보를 얻는 것을 목적으로 한다. 이 때 특정 인사행위를 함에 있어서는 인간의 여러 측면 중 해당 인사행위에 필요한 측면을 중심으로 평가하고 의사결정을 내리는 것이 필요하게 된다. 그런 점에서 평가의 타당성이 결여된다면 시간과 비용을 들여
참고문헌
김식현 - 인사관리론 / 무역경영사
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