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[인사관리] 근로자 경영참가제도 전반의 개요

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    • 소개글
    [인사관리] 근로자 경영참가제도 전반의 개요에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ 들어가며
    Ⅱ 기업 환경변화와 경영참가의 필요성
    Ⅲ 경영참가 유형
    Ⅳ 경영참가에 있어서의 유의점
    본문내용
    Ⅲ 경영참가 유형

    1 의사결정참가

    1) 의의
    의사결정참가는 경영참가의 근로자 혹은 노동조합으로 하여금 경영의 의사결정과정에 참가하도록 하는 것이다. 앞서 살핀 바와 같이 생산체계 및 직무구조가 변화하면서 근로자의 창의성과 자발성을 제고하게 위해서는 의사결정에의 참여가 경영참가의 핵심적인 요소가 되고 있으며, 따라서 이를 협의의 경영참가라고도 한다.
    의사결정참가는 초기에는 단순히 정보공개나 의사교환에 그쳤으나 점차로 공동협의, 공동의사결정까지 발전하는 추세를 보인다.
    2) 유형
    대표적인 의사결정참가제도로서 독일의 공동의사결정제도가 있으며, 우리나라에는 근로자 참여 및 협력에 관한 법률로써 노사협의 및 공동결정에 관한 사항들을 정하고 있다.

    2 자본참가

    1) 의의
    기업의 소유에 관한 참가로서 일반적으로 근로자들이 주식의 보유하는 형태로 이루어진다.
    그러나 기존의 주

    참고문헌
    김식현 - 인사관리론 / 무역경영사
    하고 싶은 말
    근로자 경영참가제도 전반의 개요라는 주제의 레포트입니다.
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