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소개글
[인사관리] 인적자원회계제도를 통한 인적자원 가치의 수치화에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ 들어가며
Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성
Ⅲ 인적자원회계의 측정 방안
Ⅳ 인적자원회계제도의 평가
본문내용
Ⅳ 인적자원회계제도의 평가
1 한계
1) 윤리적, 행동적 한계
인적자원회계는 경영자에게 인적자원의 중요성을 인식시키고 적극적으로 개발하도록 하기 위하여 제안되지만, 경영자가 이를 악용하여 근로자에 대한 차별 등을 행할 수 있으며, 잘못된 판단을 영구화하거나 확대화 하는데 일조할 소지도 있다.
2) 외부보고의 한계
인적자원회계는 현재 일반적으로 통용되는 회계원칙과 어긋나므로 전 세계의 기업을 일관적으로 비교하기가 어렵게 된다. 결국 현재로서는 특정 목적의 관리회계로는 이용가능하나 재무회계 또는 세무회계로는 적당하지 않다.
2 전망
인적자원회계제도는 무엇보다 인적자원의 중요성을 고취시켰다는 점에서 의의가 있으며, 인적자원의 체계화된 정보를 토대로 인사전략이 수립가능하며 인적자원의 취득과 육성은 비용이 아니라
참고문헌
김식현 - 인사관리론 / 무역경영사
하고 싶은 말
인적자원회계제도를 통한 인적자원 가치의 수치화라는 주제의 레포트입니다.
![[인사관리] 인적자원회계제도를 통한 인적자원 가치의 수치화-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/363/362623-0001.gif)
![[인사관리] 인적자원회계제도를 통한 인적자원 가치의 수치화-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/363/362623-0002.gif)
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