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[인적자원관리,경영학] 이동이직관리

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    [인적자원관리,경영학] 이동이직관리에 대한 자료입니다.
    목차
    1.이동관리
    2.이직관리
    3.새로운승진제도
    4.결론
    본문내용
    이동이직관리
    1.이동관리
    :한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것

    1> 배치관리
    수평적 / 종전 직무와 별다른 직무로 이동

    2> 승진관리
    수직적 / 더 유리한 직무, 권한과 직책, 위신, 능력확대, 임금상승, 관리조건 향상 등을 수반하는 다른 직무로의 이동

    2.이직관리
    - 자발적 이직
    a. 전직 : 회사에 불만이 있어 이직하는 것
    b. 비 전직 : 불가피한 이직

    - 비 자발적 이직
    : 영구해고, 일시해고, 정리해고,정년퇴직, 사망, 불구, 군복무 등

    1.우리나라 승진제도의 유형
    - 승진연한제도, 발탁승진제도, 승진예고제, 차등승진제도

    2.최근 도입되고 있는 승진제도
    - 자기주도승진제도, 초고속 승진제도,자율승진제, fast track
    3.사례: '한솔제지'
    - 승진제도 개선전 문제점
    - 개선방안
    - 새로운 승진제도 도입


    삼성전자-retention 제도
    국민은행-outplacement제도

    결론
    -남보다빨리승진하는법
    #인적자원관리# 이직관리# 이동관리# 승진제도