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[노사관계론] 우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제

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    • 소개글
    [노사관계론] 우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제에 대한 자료입니다.
    목차
    1.정규직과 비정규직의 기본 개념

    2.정규직과 비정규직의 현황

    3.우리 은행 관련 비정규직 정규직화 사례

    4.정리 및 견해
    본문내용
    정규직과 비정규직의 기본 개념



    기업의 고용관리 유용성 재고

    노동 비용의 절감

    기업 외부에서의
    노동력 조달의 효율성

    .
    .
    .
    우리은행의 비정규직 정규직화 관련 사례


    2006년 12월 결산기준 현재 총자산 166조 4053억원, 매출액 8629억원, 당기순이익 1조 6427억원
    현재 국내지점 720개, 출장소 121개, 해외지점 19개를 운영

    1899년 대한천일은행으로 시작
    1998년 한국상업은행과 한일은행이 합병을 결의

    1999년 한빛은행(주)으로 발족

    2001년 예금보험공사가 설립한 우리금융지주(주)에 편입되어 자회사가 되었음

    2002년 5월 지주회사와 동일한 지금의 상호명으로 변경

    2006년 12월 비정규직의 정규직전환 합의


    1 ) 비정규직 입법이 통과된 후 기존 계약직의 장기활용 불투명

    2년마다 계약을 해지ㆍ갱신
    -계약직을 외주/도급화
    -계약인력을 정규인력으로 전환
    2년 이하의 약정기간이 지난 후 채용절차를 거쳐 정규직전환
    기간제 인력과 그 업무를 조직 내 완전히 통합
    별도의 직무군을 설정하여 정규직과
    전환직의 업무영역, 고용관계 차등

    2 )금융기관간의 경쟁 가속화로 인한 전략적 선택

    -금융산업 전반의 탈 규제화
    -잠재적인 고객의 확보 중요
    -이미 숙련된 텔러 들의 활용 필요

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