[노동경제학] 임금피크제

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2009.07.23
19페이지 / ppt
1,700원
51원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인적자원관리] 임금피크제 도입현황과 설계방안

신문기사 소개 및 분석- 임금피크제와 HRM

임금피크제에 대하여

정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

[임금피크제]임금피크제의 우리나라 현황

[임금피크제]임금피크제의 정의와 유형 각계의 입장

[임금피크제 찬반연구 레포트] 임금피크제 정의,도입효과와 문제점분석및 임금피크제 기업도입사례분석과 임금피크제 성공위한 방안제안과 나의의견

임금피크제 레포트

소개글

[노동경제학] 임금피크제에 대한 자료입니다.

서론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 기타임금제도와 비교
본론
1. 임금피크제의 장·단점
2. 국내의 사례
3. 해외의 사례(일본)
결론
1. 임금피크제에 대한 견해(직장인)
2. 우리들의 생각

본문내용

1. 임금피크제의 정의

워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도

한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용

최근에는 고용안정성이 높은 것으로 평가 받는 언론계에서도 MBC가 2005년부터 임금피크제를 도입하기로 하는 등 그 영역은 계속 확대

2. 임금피크제의 도입배경

1997년 외환위기 이후 상시적인 구조조정의 위협 속에 주된 일자리에서의 평균 퇴직연령은 약 54세 정도로 파악된다. 고령자들이 은퇴 이후 13~14년 정도 새로운 일자리에서 제2의 근로생애를 보낸다는 뜻이다.

건강한 고령자들의 활용은 중요. 이들 계층의 효과적 활용여부가 고령사회에서 국가생산력을 높이는 관건이 되기 때문

⇒ 이 같은 이유에서 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장
하고, 고령자에 대한 인건비부담을 줄이는 임금피크제가 관심의 대상
이 되고 있다.

1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾기 힘들어짐
외환위기 당시 구조조정이라는 명목으로 평생직장이라고 생각하며 다니던 사람들이 대거 실직 사태를 겪음
이러한 상황 속에서 수 년의 시간이 흐른 후 외국의 인사 및 임금제도가 한국으로 유입되면서 새로운 방법들이 나타나기 시작.
☞ 그 중 하나가 임금피크제
구조조정과 명예퇴직의 성행으로 인해 상당히 불안한 위치에 서 있는 근로자들의
'정년'을 보장하기 위해 임금피크제 도입
2003년 7월 신용보증기금이라는 금융기관이 처음으로 임금피크제를 도입

3. 기타임금제도와 비교

⑴ 연공급제

-근로자 개개인의 학력.자격.연령 등을 감안해 근무한 기간(근속 연수)
에 따라 임금을 주는 방식
-이 제도는 오랫동안 회사에서 일한 사람이 중요한 일을 하고 회사 이익에
도 도움이 된다고 판단해 만들어진 것
-연공급제에선 근무 기간이 길수록 임금을 많이 받게 됨

⑵ 직무급제

-근로자가 어떤 일(직무)을 하느냐에 따라 임금 수준을 정함
-얼마나 오래 일했느냐가 아니라 그 사람이 무슨 일을 하느냐를 기준으로
임금의 수준을 정하는 것
-회사에 이익을 많이 내는 데 이바지한 근로자일수록 임금을 많이 받음

#임금 #임금피크제 #피크제 #근로자 #임금피크제의 #피크 #제의 #정년 #제도