[행정] 여성공무원의 현황과 보직실태

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레포트 > 사회계열
2004.06.17
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[행정] 여성공무원의 현황과 보직실태

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소개글

[행정] 여성공무원의 현황과 보직실태에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

1. 여성공무원이 증가하는 요인
2. 공직사회에서 여성참여가 확대되어야 하는 이유

Ⅱ.우리나라 여성공무원의 현황
1. 전체 여성공무원 현황
2. 여성공무원 직급별 현황
3. 여성공무원의 직종별 현황
4. 직류별 보직현황

Ⅲ. 여성공무원 보직실태
1. 공무원 보직관리의 원칙
2. 지방자치단체 여성공무원 보직현황
3. 공무원 첫 보직

Ⅳ. 여성보직관리의 문제점
1. 보직 관리 문제점의 구체적 내용
2. 보직배치시 남여 불평등 이유

Ⅴ. 불평등한 보직 개선방안

Ⅵ. 결론

부록
공직사회 양성평등 의식 및 여성 공무원 근무 만족도 조사 보고서

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리나라에서 여성의 사회적 참여가 괄목할 만한 변화를 보이기 시작한 것은 1960년대 이후 급속한 경제성장을 통해 광범위한 사회변동을 겪으면서 여성의 사회 및 노동시장에 대한 진출이 촉진되면서부터였다. 이에 따라 공직사회에 대한 여성의 진출도 확대되기 시작했다.
그 결과 우리나라 여성공무원수도 증가하여 2002년말 현재 우리나라 전체 공무원 865,650명중 여성공무원이 286,074명을 차지하여 그 비율이 32.9%에 이른다. 특히 1991년 성차별 규정의 폐지가 본격화된 이후 높은 증가비율을 나타내고 있다. 하지만 중․하위직공무원은 늘어나는 반면 5급 이상의 상위직 공무원은 아직도 매우 낮은 수준을 유지하고 있다. 또한 보직에 있어서도 비중있는 보직(기획, 총무, 예산, 감사)보다는 서류발급, 문서수발, 경리 및 여성 아동 노인 관련 업무등 단순반복업무, 행정지원업무, 사회복지 관련업무에 집중되어 있다. 공직사회에서 보직은 공무원의 능력개발과 사기진작뿐만 아니라, 근무평정에도 영향을 미쳐 승진에도 영향을 미칠 뿐 아니라, 적재적소의 배치원칙을 보직관리에 반영함으로써 행정의 효율성을 반영할 수도 있다.

1. 여성공무원이 증가하는 요인

(1)산아제한 및 핵가족화로 가사노동이 줄어들고, 경제적 이유로 맞벌이를 하는 부부가 증가하는 한편, 여성의 고학력화로 자아실현 내지는 욕구충족 차원에서 사회참여 동기가 확대되었기 때문이다.
(2)기업체의 여성기피 관행 때문에 사회참여를 원하는 여성에게 공직참여는 불가피한 선택이다.
(3)정시 출 ․ 퇴근이 가능하고 신분보장과 그에 따른 직무환경이 안정되어 있으며, 공직사회는 다원화 사회로의 진입이 상대적으로 빨라 여성에 대한 조직 수용성이 높고, 제도 차원에서 성차별이 다른 직장보다 적다.

참고문헌

http://blog.naver.com/post/postview
http://news.naver.com

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