분야
ppt2. 유한 킴벌리 평가보상제도
3. 오리온 보상제도
1. 임금피크제의 정의
▶임금 피크제 란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간의 합의를 통
해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고
용을 보장하는 제도로서, 근로자는 정년까지(또는 정년 이후까지)
안정적으로 근로를 할 수 있으며, 기업은 고령자에 대한 비용을
절감하고 숙련된 인력을 유지,확보하는 한편 경감된 비용으로 신
규재원을 채용할 수 있는 제도이다.
2. 임금 피크제 도입 및 검토 배경
조기퇴직 확산으로 인한 근로빈곤층 확대 우려
경직된 임금체계로 인한 고령화에 대한 기업의 유연한 대응이
어려움
3) (중)고령자의 고용불안 및 사기저하
4) 수명연장으로 인한 고령자의 경제활동 방안 마련이 시급
3. 임금피크제의 유형
정년 보장형 : 취업규칙 내지 단체협약에 정하여진 회사의 정
년을 기업이 그대로 보장하는 것을 전제로 일
정 연령이 지나면 그 시점부터 일정 금액을 삭
감하는 방식
2) 정년 연장형 : 기존의 정년을 연장하는 대신 기존 정년의 몇
년 전부터 임금을 삭감하는 방식
3) 고용 연장형 : 정년 후 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직
등의 비 정규직으로 재 고용하면서 임금을 삭
감하여 운영하는 형태