[학력차별] 학력간의 차별에관하여
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분야
hwp1. 학력간의 차별 사례, 실태
2. 학력간의 차별이 가져오는 부작용
3. 해결방안 모색
저는 한국 경제 내에 존재하는 차별 중에서 ‘학력간의 차별’에 대하여 생각해 보았습니다.
학력간의 차별에서 오는 차별은 다른 차별과는 달리 대체적으로 합법적이며, 또 능력주의라는 근대적 원리에 부합하는 것으로 인식되고 있습니다. 그래서인지 차별을 받는 당사자 외에는 대체적으로 학력에 따른 차별을 당연시 여기는 실정입니다.
학력간의 차별을 부추기는 요인으로는 일류대 위주의 취업구조, 학력중심의 평가, 학력간의 임금격차, 명문대 중심의 언론보도, 학부모의 과도한 교육열 등이 있습니다.
1. 학력간의 차별 사례, 실태
학력간의 차별사례에는 취업, 임금, 승진, 사회적인 편견의 인간적인 무시 등이 있습니다.
가장 일반적인 차별 사례는 취업문제에서 입니다. 대부분의 대기업에서 신입사원을 뽑을 때 자격의 첫째 조건은 4년제 대학의 졸업자입니다. 이 경우 고졸자나 전문대 졸업자는 아무리 능력이 출중해도 응시조차 할 수 없습니다.
두 번째로 임금문제에서는 양적인 측면에서 똑같은 일을 하면서도 학력차이 때문에 차등 임금을 감수해야하는 경우입니다. 매년 학력차이에 따른 임금격차가 점차 벌어지고 있는 실정이라고 합니다.
또한 많은 직장에서 고졸자들은 자기보다 나중에 입사한 대졸 사원이 먼저 상급자로 진급하는 것에 대해 불만을 토로하지 못하고 있습니다. 학력이 낮다는 이유로 능력이나 경력에 상관없이 승진이 늦어지는 것입니다. IMF 구조조정 때도 학력 차별은 고스란히 적용 되었다고 합니다. 저학력자들은 어김없이 구조조정 대상이 되었던 것입니다.